jueves, 11 de mayo de 2017

Cálculo Indemnización preacuerdo ERE 2017


ATENCIÓN: 

He corregido la hoja de excel con varios parametros que daban error, en primer lugar cambiando de google drive a dropbox, parece que ahora va correcto y los cálculos orientativos son también correctos, no obstante si encontráis algún error decidmelo para poder corregirlo, en esta vida naide es perfecto 😜

Los datos que se obtienen mediante la hoja Excel tienen que considerarse de forma orientativa.  Para obtener los datos se debe rellenar los datos de las celdas en color amarillo (Categoría Profesional, Salario Bruto anual (casilla 001 de la declaración de la renta), fecha de inicio en BGE y la fecha de cese.

Hay colectivos como la reducción de jornada que se complica un poco el cálculo puesto que las indemnizaciones se deben calcular al 100% de la jornada con independencia de la reducción de jornada que se le esté aplicando.

Pulsa AQUÍ para descargarte la hoja excel.

domingo, 7 de mayo de 2017

Reunión 4 de Mayo ERE Bic Graphic


Lamentablemente la reunión del pasado 4 de mayo podría definirse como una reunión más,  dónde NO han habido cambios significagtivos.  A pesar de que la duración de la reunión pudiera dar a suponer que podría haber avances, la realidad es totalmente opuesta, tras 12 horas de reunión con la dirección de la empresa tan sólo han servido para aportar documentación y para que insistan en la necesidad de adoptar la medida para garantizar la viabilidad de la empresa, mantienen su decisión de extinguir 136 puestos de trabajo y de indemnizar con 28 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades.

 La representación Legal de los Trabajadores quisieramos darle un enfoque totalmente diferente a la situación en la que nos encontramos inmersos y por ello seguimos insistiendo en que los plazos legales de un ERE no es el marco adecuado para afrontar soluciones rigurosas que puedan garantizar la viabilidad de la empresa, por ello entendemos que se debería retirar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) e iniciar negociaciones con la participación del comité de empresa en la toma de decisiones que se deben afrontar en la empresa y como se deben realizar.   Tanto en cuanto esto no sea posible por la negativa de la dirección de la empresa (DE), seguiremos trabajando en buscar soluciones al objeto de minorizar las consecuencias de los trabajadores y trabajadoras de BGE, reducción del núm. de afectados, recuperar producción que se envía a talleres externos, planes de recolocación en Bic Iberia, posibilidad de tener prioridad de recolocación en Bic Graphic si tras los despidos la empresa tiene necesidad de incrementar la plantilla y mejorar las condiciones indemnizatorias (la última propuesta realizada por la RLT ha sido solicitar una indemnización equivalente a 60 días por año trabajado sin límite de cantidad).

Mientras la postura de la empresa sea la misma, seguiremos con nuestras acciones reivindicativas por que la empresa utiliza la legislación vigente a su favor para justificar los despidos, pero a día de hoy lo único cierto es que el cómo hemos llegado a esta situación no es consecuencia de la mala gestión de la plantilla sinó de aquellos que nos dirigen.

SEGUIMOS EN LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BIC GRAPHIC Y POR UNAS CONDICIONES DIGNAS

jueves, 4 de mayo de 2017

CALCULO IMPORTE A DESCONTAR POR DÍA DE HUELGA


Los cálculos que a continuación se detallan simplemente tienen como objeto informar del descuento que se aplica al secundar un día de huelga, no obstante los datos que aparecen debe tener la consideración de mera información orientativa y pueden variar según las condiciones económicas de cada persona, los cálculos se han realizado en base a las tablas salariales de Bic Graphic Europe para el  2017, por lo que aquellas personas que tengan una retribución superior a la regulada en las mismas no será de aplicación las tablas siguientes.

Pulsa sobre la imagen para ampliarla. 


 CATEGORIAS DE LA A a la M

 CATEGORIAS DE LA O a la S

 CATEGORIAS DE LA T a la W

miércoles, 3 de mayo de 2017

BIC GRAPHIC EUROPE PARALIZA LA ACTIVIDAD TOTAL DE SU PLANTA EN TARRAGONA


Los trabajadores y trabajadoras afectados por el Expediente de regulación de empleo presentado por la dirección, que pretende despedir a un total de 136 personas, han sido capaces de paralizar la actividad TOTAL de la empresa en una jornada reivindicativa/festiva de huelga celebrada el 2 de mayo.

Una numerosa representación de la plantilla se ha concentrado desde las 5 de la mañana en los diferentes puntos de acceso al Polígono.  A medida que avanzaba el día se ha ido incrementando la participación llegando a su punto álgido sobre las 12:00 del medio día, momento en el que se han intensificado las protestas dirigidas al interior de la empresa, donde se encontraba la dirección de la misma, en un manifiesto rechazo a la situación que sufrimos desde el comunicado del grupo Bic allá por Febrero del 2016.

Más de un año después del comunicado de la multinacional, por el cual el Grupo Bic planteaba un cambio de estrategia en la línea de sus productos promocionales a nivel mundial, la plantilla ha tenido la oportunidad de exteriorizar sus sentimientos de rabia y rechazo al ERE planteado por la dirección que deja sin futuro a 1 de cada 3 trabajadores y trabajadoras que forman parte de la plantilla del centro de Tarragona.

Desde UGT como sindicato mayoritario en el comité de Empresa, valoramos muy positivamente la movilización y participación de la plantilla de Bic Graphic, en una jornada pacífica, festiva y reivindicativa.   A pesar de los inconvenientes legislativos, la Sección Sindical de UGT continúa trabajando por y para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de BIC Graphic,  en una lucha constante por una empresa estable y de futuro.

Por último pero no por ello menos importante, AGRADECER ENORMEMENTE EL APOYO MANIFESTADO POR TODA LA PLANTILLA PARA QUE ESTA JORNADA DE HUELGA HAYA SIDO UN EXITO ROTUNDO.


viernes, 28 de abril de 2017

Tienes dudas por las que secundar la huelga??? ahí van unas cuantas

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RAZONES PARA IR A LA HUELGA

1.- NO ESTÁN JUSTIFICADAS las causas por las que se pretende destruir 136 puestos de trabajo.   

2.- LUCHA POR TUS INTERESES reivindicando la recuperación de los trabajos que se están enviando a talleres externos para que vuelvan a BGE Tarragona.

3.- LUCHA POR UN FUTURO que garantice la viabilidad de la empresa a futuro, NECESITAMOS un proyecto o plan de viabilidad que sea creíble con acciones concretas,  es INSUFICIENTE basar el futuro de casi 400 personas en un plan donde, cuyo único objetivo,  sea apostar por volver a los orígenes de Bic

4.- LUCHA por una negociación justa, tras más de 1 año de agonía no puede reducirse el futuro de casi 400 personas en 4 reuniones, apostemos por la retirada del ERE e iniciar negociaciones sin la presión de los plazos marcados por la ley, en la que podamos participar en la decisión del futuro de todos los trabajadores y trabajadoras de BGE.

5.- LUCHA por que si se demuestra que es totalmente necesario la extinción de puestos de trabajo, aún por demostrar, que las condiciones de las mismas SEAN DIGNAS DE VERDAD, considerar que la propuesta indemnizatoria realizada por la empresa (28 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades) dista muy mucho de lo que la parte social entendemos como condiciones DIGNAS.

Una persona con un salario bruto anual de 25.000€ y 10 años de antigüedad en la empresa, según la propuesta de la empresa le correspondería una indemnización de 19.444,44€ en cambio con las mismas condiciones pero equiparándolo a un despido improcedente a razón de 45 días (sin tener en cuenta la reforma del 2012) esa misma indemnización asciende a 31.250€, la diferencia por sí es suficiente motivo por la defensa de condiciones justas proporcionales al sacrificio que la plantilla ha realizado por esta empresa (más abajo adjunto ejemplos orientativos de diferentes escenarios indemnizatorios).

Por último y no menos importante LUCHA por tus VALORES, nuestro patrimonio más preciado es el puesto de trabajo NO PERMITAS que te lo arrebaten.

TE ESPERAMOS EN LA MANISFESTACIÓN DEL 1 DE MAYO ASI COMO TE ANIMAMOS A LUCHAR POR TUS DERECHOS EN LA HUELGA DEL 2 DE MAYO.


HAZ CLICK SOBRE LA IMAGEN PARA HACER MAS GRANDE

sábado, 22 de abril de 2017

Presentación del E.R.E. por parte de la dirección de BIC Graphic Europe al Comité de Empresa

Reunidos con la dirección de BIC Graphic Europe esta mañana a las 9:30 en Tarragona, se nos hace entrega de la documentación del E.R.E. (Expediente de Regulación de Empleo) que se presenta por tres causas; económicas, organizativas y de producción y que afecta a la extinción de la actividad de Norwood Promotional Products y una reestructuración derivada de esta medida. Este expediente afecta a un total de 136 personas en el centro de Tarragona, de los cuales queda distribuido en 69 personas afectadas de producción y 67 de administración. A la misma hora y en el centro de trabajo de La Granada (Alt Penedés) se les ha comunicado el cese de la actividad en dicho centro ademas de un E.R.E. de extinción de la totalidad de la plantilla y de la cual hay 32 trabajadores afectados.

UGT rechaza firmemente el expediente de regulación de empleo y aboga por la participación y búsqueda de medidas alternativas a la extinción de puestos de trabajo.

Mañana día 22 de Abril y tal como ya habíamos comunicado con anterioridad, daremos más información en la asamblea que se realizará en Centre Cívic de Sant Salvador a partir de las 10:00 de la mañana.