Quieres saber la traducción de los yo que sé días por año trabajado con el tope de nosé que mensualidades de indemnización corresponde a tu situación, pues aquí te mostramos una hoja con la cual podrás practicar ese cálculo, para ello deberás rellenar los siguientes campos:
- Categoría
- Mes de la nómina de donde se va a sacar los datos económicos
- Base Reguladora, cantidad que figura en la nómina de referencia, visionar la imagen e introducir la cantidad que refleja la columna señalada con una flecha en rojo.
- Antigüedad en la empresa
- Fecha que finalizaría la relación laboral (hemos colocado la fecha 1/6/2009 como referencia, pero se puede colocar cualquier otra)
- Días de Indemnización, se debe cumplimentar con la cantidad de días de indemnización por año trabajado.
- Tope de Mensualidades, se cumplimentará con el tope de mensualidades que se acuerde.
Para descargar la hoja pulsa aquí
Cabe destacar que la finalidad de esta herramienta, es meramente consultiva, para realizar los cálculos exactos se debe analizar cada caso en particular ya que no tiene el mismo tratamiento una persona con salario uniforme, sin cambios sustanciales, durante todo el año, que aquella persona que de un mes a otro tiene variaciones de salario importante, en cuyo caso se debería coger no la última nómina sino la media del último año.
15 comentarios:
¿Esto quiere decir que ya está todo el pescado vendido?
Que fuerte!!!
Ya podemos calcularnos el despido.
Pero si yo no quiero irme.
AH!!! que ya no es voluntario
Pues estamos jodidos...
Madre mia , si teneis un poco de verguenza retirad esto de calcular el finiquito.
Manel, ¿es cierto lo que dice el anonimo 15:14 de que seras el primero de Tarragona y dejaras la empresa? ¿por que no fuiste al ayuntamiento y al Nastic? ¿no, nos habras vendido?
Yo solo espero por tu bien Manel, que no sea cierto lo que dice el anónimo de las 15:15. ¿Qué habéis jugado al despiste? metiendo cizaña con la presidenta del comité y tu en vez de calmar los ánimos, te has callado y has jugado tus cartas por otro lado.
TRABAJADOR BIC INDIGNADO
Tranquilos compañeros no lo emparedéis todavía, dejad que se explique el muchacho, que seguro que todo tiene una explicación, siempre hay tiempo de emparedarlo.
Kratos
de tiempo solo hay un mes y 15 dias para la respuesta, asi que...
Comité, por qué tanto secretismo con todos lo temas? No soys nuestros representantes? pues entonces por qué nos ocultais cosas? espero que la asamblea de mañana sea bastante clarita y todos salgamos sabiendo en qué punto nos encontramos. Son nuestros puestos de trabajo, queremos saberlo todo!!
De verdad comite pensabais que BIC GRAPHIC aceptaría voluntarios?
La empresa quiere echar a los 44 de su lista y punto.
Dejaros de voluntariedad y buscar que al menos los que nos vayamos nos vayamos con un buen pellizco y libre de impuestos.
Manel, habla ya, a que esperas, estas liberado para luchar por nosotros, asi que empieza a mover los huevos
Manel y nos aclaras lo que dice anonimo 26 de mayo de 2009 15:14
En primer lugar, si no se ha aclarado nada hasta ahora es debido a que estabamos reunidos el Comité en Pleno UGT, CTI y CCOO con la empresa y no ha finalizado la reunión hasta las 22.15 de la noche por ello, difícilmente podía contestar a todas estas acusaciones que se me imputan.
No estuve en las concentraciones del Nastic y del Ayuntamiento por motivos personales y familiares, los cuales ya expuse ante el comité de empresa en su día.
Las decisiones que se toman en el seno del comité de empresa, podrán gustar más o menos pero no son decisiones que toma Manel ni cualquier otra persona de forma individual, entre otras cosas, por que yo no tengo capacidad para firmar nada ya que no soy miembro del comité de empresa sino Delegado Sindical y como tal, tengo derecho a voz pero no a voto, no obstante cualquier decisión que se toma viene aprobada por que se considera que lo que se consigue es lo mejor y lo aprueban todas las representaciones sindicales dentro del comité de empresa, por tanto yo no vendo a nadie.
Si se ha colgado lo del calculo del finiquito, es para toda aquella persona que esté interesada presentarse voluntaria, es una herramienta de ayuda para que pueda considerar si le interesa apuntarse como voluntaria o no.
Nosotros no hemos jugado al despiste y menos aún hemos metido cizaña ni contra la Presidenta ni contra nadie, es más, un miembro de UGT en su día hizo un comentario en el blog del comité que salía en defensa de la Presidenta, ante este tipo de acusaciones directas hacía mí si que se deduce un interés partidario al objeto de desprestigiar a una parte del comité cuando las decisiones adoptadas por el comité son responsabilidad del comité en pleno y por tanto de las 3 organizaciones sindicales que la componen.
En cuanto a las condiciones del acuerdo, siempre hemos buscado esas condiciones más beneficiosas y en ese término se ha acabado de firmar un acuerdo que incluso mejora el acuerdo alcanzado en Bic Iberia, que ha sido firmado por UGT, CTI y CCOO, que además estará supeditado a la aprobación de los trabajadores.
Manel
ccoo y cti no tiene nada que ver? estan anulados dentro del comité?
parece que las elecciones sindicales sean mañana y resulta que el tema que está encima de la mesa es más importante que todo eso,
se trata de un expediente de regulación de empleo, me dan pena los presuntos votantes de CCOO que se dedican a torpedear sin motivos aparentes a una parte del comité formado por UGT que ha demostrado su gran labor en los últimos años
es el momento de estar unidos y no ser partidistas ni levantar falsos testimonios ni mentiras, ademas de hablar de yo creo..., yo pienso que... y decir chorrada tras chorrada
TODOS A UNA, ya sean de CTI, UGT o CCOO el tiempo ya pondrá a cada uno en su sitio
mofly
Me gustaria saber lo trabajador que es el que firma como trabajador de bic, seguro que es un ejemplo para todos
Hay algo peor que la envidia que es el rencor, pero es peor aún cuando se mezclan los dos.
Algunos disfrutan encontrandoles peros a todo lo que escuchan, pero cuando tienen que proponer se les acaban las ideas
Fdo: Yo tambien trabajo en Bic Graphic
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