1.- La ley prevé que las pensiones contributivas y las de clases pasivas se deberán revalorizar conforme al IPC previsto para cada año, cuantía que luego sería sujeta a un ajuste conforme al IPC real que se determine a final de año.
2.- La ley prevé que las pensiones mínimas son sujetas a las mismas normas de revalorización utilizadas para las pensiones públicas.
Una vez realizada estas argumentaciones introductorias, vamos a entrar en materia, las pensiones mínimas (no contributivas) para el año 2010 estaban fijadas en 4.755,80€ sujeta a revalorización al final del año en base al IPC del mes de Noviembre. En Noviembre del 2010 el IPC ha sido un 2,3%, teniendo en cuenta que el Gobierno incrementó las pensiones en el 2010 en 1%, entendiendo como tal el IPC previsto para dicho año, una vez conocida la desviación entre la previsión por el gobierno (1%) y el IPC real del mes de Noviembre (2,3%), procede realizar la correspondiente revalorización del 1,3%, fruto de la desviación entre la previsión y el real, lo cual supone que una vez aplicada, las pensiones contributivas revalorizada ascienden a 4.817,63€. La diferencia, genera una paga para los pensionistas como consecuencia de los atrasos no percibidos durante el 2010 y a su vez sirve de base para el cálculo de las pensiones del 2011 en función del IPC previsto por el Gobierno para el mismo, tal y como establece la norma.
El RD 1794/2010 de 30 de Diciembre, lógicamente del 2010, establece la cuantía de las pensiones no contributivas y quedan fijada en 4.866,40€, con lo que se desprende que el incremento aplicado sobre la base de cálculo del año 2010 ha sido del 1%, por tanto resultaría lógico y razonable argumentar que este 1% es el IPC previsto por el Gobierno para el año 2011, ya que, como señalamos antes, la ley prevé que dichas pensiones mínimas son sujetas a las mismas normas de revalorización utilizadas para las pensiones públicas que han sido congeladas para el 2011.
Por todo ello, entendemos que el IPC previsto para el año 2011 debe tenerse en cuenta el 1% y en ese sentido vamos a tomar las medidas oportunas para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras.
3 comentarios:
Esto es un despelote, con la excusa de la competitividad el larguilucho de personal (supongo que con la inestimable ayuda de la artiga) quería dejarnos este año sin aumento pero eso si a él si que le suben el sueldo, y ahora como es más listo que el hambre el ipc es 0 para este año.
tu si que vales chaval!!!!
Este se piensa que aqui nos chupamos el dedo, que somos tontos todos o eso o el tonto es él porque a quien se le ocurre proponer: señores bajense el sueldo por el bien de la empresa que yo me lo subiré por el bien mío, estais de acuerdo?
lo cuentas y la gente se parte de risa, eso si el segundo chiste(el del ipc o) aún no lo he pillado
comité lecha al mono con este tio, denuncia ya
Hola, buenos días
¿Qué es la que pretende la empresa? Ahhhh, ya lo sé, quieren hacer lo que decía el ex-presidente de la CEOE Gerardo Díaz Ferrán, mas trabajo y menos sueldos, eso si, a los que están dentro de convenio, a los demás subirles el sueldo, pobrecitos que con sus miserables sueldos no llegan a final de mes.
El IPC un 0% los que no tenemos convenio, claro que si, que ya cobramos mucho, para que nos van a dar un 3,3%, que es lo que subirá este año, entonces nos tendrían que pagar mas y eso no lo pueden permitir, le interesa darnos un 0% para poder presionar el año que viene en el convenio nuevo y como nosotros los trabajadores de Bic que estamos dentro de convenio somos tontos, nos la quieren colar.
Basta ya, de verdad basta ya de tomarnos el pelo, estamos cansados de que siempre se nos pise, para que los vividores de la empresa se beneficien. Compañeros tenemos que unirnos ahora más que nunca, ser una piña y apoyar al comité, para meter presión a la empresa.
Ya solo le falta a los directivos que sean como el gobierno, que hagan ver que trabajan durante 4 años y luego tengan una pensión de por vida, mientras nosotros tengamos que estar hasta los 67 años.
Pues con nosotros han topado, vendetta, a por ellos que son menos que nosotros.
El alcalde AR
No se puede ser competitivos si hay gente que cobra más de 3.000 euros limpios y nadie sabe lo que hacen, se dedican a pasear y a quejarse de que tienen mucha faena y de criticar a los demás, si no estuviesen se notaría positivamente.
no se puede ser competitivo si se tira un montón de material como defectuoso y ninguno de los que cobran un pastizal se preocupa de porqué se tira y de qué se puede hacer para que no se tire.
no se puede ser competitivo si cada uno va a la suya y solo se preocupa de cómo puedo endosarle el marrón a otro.
no se puede ser competitivo si no hay mejoras en los equipos de trabajo y menos todavía si no se arreglan las averías de toda la vida.
no se puede ser competitivo hasta que los que más cobran, también justifiquen su trabajo haciéndole el trabajo más simple al operario
no se puede ser competitivo si la única idea para aumentar la productividad es pedirselo a los operarios en una reunión
no se será más productivo si lo único que se hace es analizar datos día tras día sin actúar
no se puede ser competitivo si se gasta un dineral en viajes y dietas innecesarios
no se puede ser competitivo si hay gente que está en determinados puestos por ser el marido o la mujer de fulanito o fulanita o por el hecho de ser muy simpático o muy simpática.
no se puede ser serio si en una entrevista le preguntas a tu subordinario qué opinas de mí? y esperas tener un resultario fiable.
podriamos seguir así un par de días pero no me pagan lo que le pagan a otros que sí deberían analizarlo.
sota de bastos
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