Este es un resumen del acuerdo al que han llegado gobierno y agentes sociales, aunque no es definitivo puesto que ahora comienza el trámite parlamentario para convertirlo en ley y hasta entonces es susceptible de modificarse por posibles enmiendas de los diferentes partidos políticos:
Derecho legal a jubilación
El derecho a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años, articulado de la siguiente forma:
a) Jubilación ordinaria
Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y de dos meses por año desde 2019 a 2027 .
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado en 2027, con una cadencia de tres meses cada año.
b) Jubilación anticipada
Criterio general
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso.
Sin perjuicio de lo previsto para la jubilación anticipada en situación de crisis, no existirá ningún otro tipo de coeficiente reductor de la Base Reguladora diferente del antedicho en el párrafo anterior.
El acceso anticipado a la jubilación mediante este mecanismo no podrá generar complemento por mínimos en la pensión obtenida. De este criterio estará excepcionada la jubilación anticipada en situaciones de crisis que se describe a continuación:
En situaciones de crisis
La edad mínima a la que nos hemos referido anteriormente podrá ser reducida hasta los 61 años de edad en el caso de venir motivado por situaciones de crisis.
Se mantendrán las condiciones de acceso de jubilación anticipada previas a la suscripción de este acuerdo a todas las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en EREs o por medio de convenios colectivos y/o acuerdos colectivos de empresa.
Jubilación Parcial
Se mantiene la situación actual de jubilación parcial a los 61 años.
La cotización será íntegra tanto para relevista como para relevado.
La elevación de la cotización respecto a la situación actual, se realizará progresivamente en un periodo de 15 años desde la entrada en vigor de la reforma.
Período de Cómputo
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25 años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a 2022 .
Mujeres
Las mujeres que hayan interrumpido su vida laboral por nacimiento o adopción podrán adelantar antes de los 67 años la edad de jubilación en 9 meses por cada hijo, con un máximo de 2 años, siempre que con ese periodo adicional dispongan de una carrera de cotización suficiente para la jubilación plena entre los 65 y los 67 años.
Se amplia a tres años el periodo cotizado por excedencia para cuidado de hijos.
Jóvenes
Los programas formativos, de formación profesional o universitarios, gozarán de la misma protección que los contratos formativos.
Penosidad
Se creará el procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de jubilación.
Dicho texto contendrá un primer catálogo de profesiones que estudie la aplicación de coeficientes reductores, por cumplir las condiciones de mayor penosidad, peligrosidad y siniestralidad.
3 comentarios:
Compañeros el problema que tenemos aqui, es muy simple, la empresa quiere ahorrar gastos de producción, ¿cómo? Pues en sueldos, ropa, recambios, etc. encima quieren que estemos felices y contentos, que no faltemos al trabajo a no ser que tengamos como minimo 40º de fiebre, si es para que estemos todos enfermos, casi tenemos que venir a trabajar con la ropa recien sacada de la labadora, ya que a mi no me da tiempo a que se seque. Los sueldos los de producción nos quejamos, pero en administracion, tienen unos sueldos peor. Es siempre lo mismo, es que cansa hablar siempre lo mismo, por que saben cual es el problema, pero no ponen solucion, es como esta moraleja, la BIC actua así:
DISEÑO DE LA EMPRESA ESPAÑOLA (O SEA LA BIC)
En 1999 se celebró una carrera de remo entre empleados de una empresa
japonesa y de otra española. Se dio la salida y los japoneses empezaron
a destacar desde el primer momento, llegando a la meta con una hora de
ventaja sobre el equipo español. La dirección de la empresa española
analizó las causas de tan amarga derrota y advirtió que el equipo
japonés estaba compuesto por 10 remeros y un jefe de equipo, mientras
que la tripulación española la componían 10 jefes de equipo y un remero,
por lo que se decidió adoptar las medidas adecuadas.
En 2000, la tripulación japonesa llegó dos horas y media antes que la
española. La Dirección se volvió a reunir y, tras un sonoro rapapolvo a
la Gerencia, concluyeron que los japoneses habían repetido estrategia
(10 remeros y 1 jefe de equipo) mientras que la innovadora tripulación
española, remozada tras las eficaces medidas tomadas el año anterior
estaba compuesta por: 1 jefe de equipo, 2 asesores a gerencia, 7 jefes
de sección y 1 remero. La conclusión de la dirección fue unánime: el
remero es un incompetente.
En 2001 tras encargar una innovadora trainera al departamento de
nuevas tecnologías, la ventaja de los japoneses fue de cuatro horas. El
equipo directivo reunido para analizar las causas del nuevo desastre
comprobó que el equipo nipón había optado por la ya tradicional
formación (1 jefe de equipo y 10 remeros), mientras que el español, tras
una auditoría externa y el asesoramiento especial del departamento de
Organización, optó por una formación mucho más vanguardista: 1 jefe de
equipo, 3 jefes de sección con plus de productividad, 2 auditores de
Arthur Andersen y 4 vigilantes jurados que no quitaban ojo al único
remero de la tripulación, al que habían amonestado y castigado
quitándole los pluses e incentivos tras el fracaso del año anterior.
Tras varias horas de reuniones, se acordó que, para la regata de
2002, el remero sea un becario o en su defecto, una contrata externa,
«ya que, a partir de la vigésimo quinta milla, se ha venido observando
cierta dejadez en el remero de plantilla, actitud que roza el pasotismo
y con comentarios del tipo : " Va a volver a remar su puta madre " al
llegar a la línea de meta.
Dama de corazones
¿cuando se van a cobrar los atrasos de enero? porque a mi no me ingresado nada
Los atrasos de enero no se pudieron pagar la semana pasada y se pagarán durante esta en la que estamos
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