Lamentablemente la
reunión del pasado 4 de mayo podría definirse como una reunión más, dónde
NO han habido cambios significagtivos. A pesar de que la duración de la
reunión pudiera dar a suponer que podría haber avances, la realidad es
totalmente opuesta, tras 12 horas de reunión con la dirección de la empresa tan
sólo han servido para aportar documentación y para que insistan en la necesidad
de adoptar la medida para garantizar la viabilidad de la empresa, mantienen su
decisión de extinguir 136 puestos de trabajo y de indemnizar con 28 días por
año trabajado con un tope de 18 mensualidades.
La
representación Legal de los Trabajadores quisieramos darle un enfoque
totalmente diferente a la situación en la que nos encontramos inmersos y por
ello seguimos insistiendo en que los plazos legales de un ERE no es el marco
adecuado para afrontar soluciones rigurosas que puedan garantizar la viabilidad
de la empresa, por ello entendemos que se debería retirar el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) e iniciar negociaciones con la participación del
comité de empresa en la toma de decisiones que se deben afrontar en la empresa
y como se deben realizar. Tanto en cuanto esto no sea posible por
la negativa de la dirección de la empresa (DE), seguiremos trabajando en buscar
soluciones al objeto de minorizar las consecuencias de los trabajadores y
trabajadoras de BGE, reducción del núm. de afectados, recuperar producción que
se envía a talleres externos, planes de recolocación en Bic Iberia, posibilidad
de tener prioridad de recolocación en Bic Graphic si tras los despidos la
empresa tiene necesidad de incrementar la plantilla y mejorar las condiciones
indemnizatorias (la última propuesta realizada por la RLT ha sido solicitar una
indemnización equivalente a 60 días por año trabajado sin límite de cantidad).
Mientras la
postura de la empresa sea la misma, seguiremos con nuestras acciones
reivindicativas por que la empresa utiliza la legislación vigente a su favor
para justificar los despidos, pero a día de hoy lo único cierto es que el cómo
hemos llegado a esta situación no es consecuencia de la mala gestión de la
plantilla sinó de aquellos que nos dirigen.
SEGUIMOS EN LUCHA POR LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BIC GRAPHIC Y POR UNAS CONDICIONES DIGNAS
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