RESUMEN REUNIÓN ERE 7 de mayo

 

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL UGT NEGOCIACIÓN ERE BIC GRAPHIC

 

Tras la reunión del pasado miércoles 5 de mayo, en el marco de la mediación de Huelga, parecía que la dirección tenía predisposición a valorar la propuesta realizada por la parte social en el sentido de que NO HUBIESEN extinciones forzosas, por tanto, basando cualquier amortización de puestos en la voluntariedad.  En este sentido, lanzamos una propuesta que suponía la retirada del ERE (expediente de regulación de empleo), para abrir la posibilidad de bajas incentivabas, la presentación de un ERTE (Expediente de regulación de empleo temporal) y explorar las vías de reestructuración que se proponen.

 

En estos momentos, transcurrida la reunión del viernes 7 de mayo, podemos asegurar que la postura de la empresa tan sólo era una cortina de humo con el único propósito de que desconvocáramos la huelga del pasado 6 de mayo.  Desconvocatoria de huelga que supuestamente teníamos que aceptar por el simple hecho de que la dirección iba a valorar la propuesta de la parte social y que a pesar de manifestar su voluntad de hacerlo, en ningún momento adquiría compromiso alguno, motivo por el cual la parte social decidimos continuar adelante con la jornada de huelga.

 

La propuesta realizada por la dirección, nos aboca al conflicto, desde la sección Sindical de UGT, seguimos insistiendo que las causas que alega la empresa no justifican la medida que pretenden aplicar, es por ello que desde nuestra valoración, cualquier posibilidad de acercamiento de posturas pasa por reconocer las condiciones del ERE del 2017, voluntariedad y no forzosos, por ello seguiremos luchando.

 

La Dirección se mantiene en la extinción de 52 puestos de trabajo bajo unas condiciones que empezaron siendo escalonadas, en aras de conseguir bajas cubiertas por voluntarios, tal como se describe a continuación:

 

-          Hasta 10 voluntarios, indemnización de 20 días x año con un tope de 12 meses de salario para aquellas trabajadoras y trabajadores que tengan una antigüedad de 18 años o superior, la diferencia entre los 20 días y el despido improcedente, se vería complementada hasta el 50%.

-          En caso de conseguir desde 11 hasta 20 voluntarios igual que el anterior incrementando  el complemento hasta el 60% de la diferencia con el improcedente.

-          De 21 hasta 30 voluntarios igual anteriores con el complemento hasta el 70%.

-          A partir de 30 voluntarios igual que anteriores con el complemento de hasta el 80%.

 

Ejemplo:  En un supuesto que se consiguieran 10 voluntarios, si la indemnización de los 20 días x año trabajado correspondiera 450€ y este mismo caso su improcedencia fuese 1.000€, la diferencia entre ambos (1.000-450= 550€) serviría para complementar hasta el 50% la indemnización de los 20 días, de manera que el 50% de 550 = 275€ se sumarían a los 450€ obteniendo una indemnización global de 725€.  Esta indemnización supondría una merma sobre la indemnización del improcedente (los 1.000€) de un total de 275€, un 28% inferior a un despido improcedente.

 

Segunda fase de la propuesta: en el caso de que los voluntarios sean inferior a los 52 puestos,  que pretende extinguir la empresa, a la diferencia se les aplicaría un despido forzoso con la indemnización de los 20 días complementada con el 40% de la diferencia hasta el improcedente.  Las trabajadoras y trabajadores de los despidos forzosos, que correspondieran a producción, tendrían la posibilidad cambiar el despido inmediato por la aplicación de un ERTE durante 1 año, de manera que, si al final del año la situación económica no se ha recuperado, las personas afectadas por el ERTE serían despedidas con las mismas condiciones (el corredor de la muerte).

 

La Sección Sindical de UGT solicitó a la empresa que nos facilitaran el número real de puestos de trabajo que se pretenden amortizar, puesto que entendemos que los 52 puestos están inflados y en realidad el número de puestos que pretenden extinguir es menor.  La respuesta de la dirección fue que la reducción de puestos irá ligada a que desistamos de solicitar las condiciones del 2017, dicho de otro modo, reducirán puestos a extinguir si reducimos nuestras pretensiones y nos aproximamos a lo que ellos pretenden pagar.

 

Finalmente, la empresa hizo una nueva propuesta que tan solo mejoraba el porcentaje de complemento sobre la diferencia entre los 20 días y la improcedencia, de manera que lo  incrementó hasta el 80% para todos los voluntarios y un 60% para los forzosos.

 

La Sección Sindical de UGT mantenemos nuestra postura inicial y entendemos que la única vía para desbloquear la inmovilidad de la dirección es convocar más jornadas de medidas de presión, por ello hemos convocado 3 jornadas de HUELGA previstas para los días 14, 17 y 18 de mayo.  En este caso no estaremos sólo por que BIC IBERIA también ha decidido presentar una jornada de Huelga para el 14 de mayo, coincidiendo con la nuestra.  ANTE LA DECISIÓN DEL GRUPO BIC DE PRECARIZAR LAS CONDICIONES, MEDIDAS CONJUNTAS Y CONTUNDENTES.