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En primer lugar agradecer la visita a este blog. El Comité de Empresa ha confeccionado para todos los trabajadores de Bic Graphic Europe, S.A. este apartado para teneros informados del estado de las negociaciones del Convenio 2008-2009.
En esta primera entrega os adjuntamos la plataforma del convenio (clickar sobre la imagen para que se haga más grande) y también un esquema sobre los grados de consanguinidad y afinidad.
En próximas entradas iremos ampliando la información sobre las negociaciones, esperamos que este blog cumpla con el objeto de su creación.
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3 comentarios:
Hola a Tod@s,
Ante todo felicitaros por la iniciativa de crear un blog. Creo que es medio ágil, rápido y accesible a todos para comunicarnos y transmitir información.
Por otro lado pienso que puede servir para hacernos llegar ideas o sugerencias que puedan ser útiles para la creación del nuevo convenio.
Quisiera aprovechar la oportunidad para hacer llegar la plataforma presentada por parte de la empresa:
1. Incremento salarial vinculado a la evolución y resultados de la empresa de modo que se garantice la sostenibilidad y futuro de la organización.
2. Nuevo sistema de primas, vinculado a los resultados globales y la contribución personal, que fomente los comportamientos adecuados.
3. Reducción y control del absentismo. Eliminación del complemento de IT.
4. Mejorar la conciliación de la vida profesional y personal.
5. Mantener la jornada anual así como implementar las medidas necesarias para asegurar la flexibilidad horaria necesaria para atender las demandas de nuestros clientes y ser competitivos en el mercado.
La buena noticia es que hay bastante unanimidad en cuanto a los puntos o temas a cambiar y negociar lo cual ya es un primer paso.
Ahora nuestra labor se centra en analizar y calibrar el impacto de las distintas propuestas y determinar en función de ello su viablidad.
Un cordial saludo,
Karina
Buenas noches a totom!!!
Es de agradecer el primer comentario y más aún cuando procede de Recursos Humanos, muestra una vez más la disponibilidad al dialogo aunque a veces por nuestra parte busquemos más la parte práctica que no la teórica y es que.... para la parte social el dinero sí es importante.
Si bien coincido contigo en que hay unanimidad sobre los puntos a negociar, no estoy de acuerdo para nada en como se plantean estos cambios, me explico:
1.- Incremento salarial, el pasado nos ha demostrado que vincular el incremento salarial al resultado de la empresa sólo beneficia a la empresa. Demostrado está que aún obteniendo beneficios durante la vigencia del convenio 2004-2007, no se ha conseguido alcanzar el incremento del 1% adicional, regulado en dicho convenio.
2.- Nuevo sistema de primas, Sí pero con criterios más objetivos, de ninguna manera vinculado a los resultados de la empresa, por los motivos expuestos en el punto anterior.
3.- Eliminación del complemento IT, simplemente INASUMIBLE por la Representación Social.
4.- Único punto en el que estamos completamente de acuerdo, aunque posiblemente no en el contenido y formas de regularlo pero se parte de una buena situación.
5.- Flexibidad..... no como contrapartida a un incremento salarial y..... hasta aquí puedo leer.
Me gustaría ser más optimista, pero bajo mi humilde opinión no hay tanta similitud en cuestión de contenidos aunque tampoco quiero ser pesimista y espero alcanzar el mejor acuerdo para las partes que garantice la viabilidad y futuro de la empresa y a su vez suponga un incremento salarial con recuperación del poder adquisitivo perdido por el camino, y una mejores sociales adaptadas a la necesidades reales, de la realidad diaria en la que vivimos.
Aprovecho para animar a todos los trabajadores, colaboradores etc... de Bic Graphic a transmitir sus opiniones.
Saludos,
Manel Molina
Hola a todos!
Durante mi carrera profesional he podido trabajar en tres empresas multinacionales,creo sinceramente que aún no estamos al nivel económico ni social de una empresa multinacional,aunque si que es cierto que durante estos años se han conseguido mejoras importantes tanto a nivel social como económico gracias al trabajo y colaboración empresa y comité.Señores sólo nos falta la guinda de pastel.Si lo conseguimos todos saldremos beneficiados!!!
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