Esta tarde se ha producido un giro en la negociación muy positiva, tan sólo toca mejorar algo los porcentajes de incrementos para alcanzar lo que consideramos como el mínimo aceptable que proporcione recuperación del poder adquisitivo, la diferencia se cifra en 1,5%. Cabe destacar como una mejora muy pero que muy positivas la aceptación de la cláusula de revisión con carácter retroactivo, que nos va a garantizar no perder poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.
En su conjunto las mejoras que nos han propuesto son las siguientes:
- Incrementos de IPC previsto más 0,75% para los años 2010 y 2011 con cláusula de revisión con carácter retroactivo a 1 de enero de cada año de vigencia, excepto el 2008 que será con carácter retroactivo al 1 de julio, (la revisión se aplicará teniendo la diferencia entre el IPC real – IPC previsto situación que mejora muchísimo la propuesta anterior) con tope del 4% y todo lo que exceda del 4% servirá para incrementar las tablas del año siguiente.
En su conjunto las mejoras que nos han propuesto son las siguientes:
- Incrementos de IPC previsto más 0,75% para los años 2010 y 2011 con cláusula de revisión con carácter retroactivo a 1 de enero de cada año de vigencia, excepto el 2008 que será con carácter retroactivo al 1 de julio, (la revisión se aplicará teniendo la diferencia entre el IPC real – IPC previsto situación que mejora muchísimo la propuesta anterior) con tope del 4% y todo lo que exceda del 4% servirá para incrementar las tablas del año siguiente.
- Creación de una prima de presencia la cual no supone ningún perjuicio para los salarios de los trabajadores, sino todo lo contrario ya que si se reduce el absentismo todo el personal (que actualmente cobra prima de asistencia y puntualidad) tendrá derecho a percibir proporcionalmente a su jornada y al % de presencia individual, una cantidad a más de la que corresponde por tablas, siempre y cuando individualmente supere el 85% de presencia.
- Otro punto importantísimo consiste en que la empresa ha desestimado suprimir el complemento de IT por lo que en caso de una incapacidad laboral se continuará percibiendo este complemento tal y como se viene realizando actualmente.
- Finalmente, con la finalidad de hacer posible que la empresa asuma el incremento y garantizar así la viabilidad de la misma, nos proponen vigencia de convenio 4 años.
A todo lo anterior cabe añadir lo que hasta este momento habíamos alcanzado acuerdo en las reuniones anteriores, los cuales podéis visualizar en el cuadro de la entrada correspondiente al 6 de mayo, excepto pasar parte del salario variable (primas) al fijo (plus funcional).
Aún valorando positivamente esta propuesta, entendemos que se puede hacer un esfuerzo para mejorarla, en primer lugar con el objetivo de aumentar la cantidad correspondiente a la recuperación del poder adquisitivo que se ajuste a nuestras pretensiones y por otro lado como contrapartida a la vigencia de 4 años con la que se garantiza la paz social durante este tiempo hemos confeccionado una propuesta a incorporar que es la siguiente:
- Incremento superior para los años 2009, 2010 y 2011, en definitiva 0,25%, 1,25% y 1,5% más IPC previsto.
- Pasar una parte del variable (primas) a salario fijo (plus funcional)
- Dado el incremento de solicitudes registrado este último año, así como de la necesidad que se nos traslada desde los trabajadores de BGE, de ampliar el fondo social para que pueda acceder más personal, se ha procedido a solicitar un incremento de la aportación de la empresa valorada en 10.000€ más.
El próximo miércoles a las 15.00 h. tenemos la próxima reunión donde nos tienen que dar una respuesta a esta propuesta, por tanto la Asamblea que teníamos prevista realizar en caso de que en la reunión de hoy no hubiesen avances, se procede a trasladarla para cuando tengamos la respuesta por parte de la empresa. Finalmente queremos agradecer el apoyo que se ha ido mostrando con vuestras visitas y comentarios en este blog, los cuales estamos convencidos que han sido influyentes en el giro que se ha producido en la negociación.
12 comentarios:
Por una parte entiendo a la empresa que quiera arreglar el tema del absentismo ya que o el se humano se ha vuelto un pupas o es que tiene un morro de aquí a cuenca (creo que va a ser los segundo)peró para la gente que tenemos absentismo 0 era muy peró que muy injusto lo de quitar parte del complemento IT, la prima "anti-absentismo" se ha empezado a implantar de 2 años para acá en muchas empresas y funciona, perdían más dinero en absentismo que no implantando la prima (eso argumenta lo del morro antes citado) y es que historicamente la humanidad se ha movido a hostias o por dinero y como en la actual sociedad en que vivimos las hostias son denunciables triunfa más la segunda opción, entiendo tambien que la empresa se "asuste" por la desaceleración económica que se está viviendo ahora peró hay que pensar que nos dedicamos básicamente a la propaganda y en una sociedad capitalista y consumista en la cual nos ha tocado vivir la propaganda siempre va a ser necesária, por último reseñar que si la empresa quiere reducir gastos sólo tiene que mirar cuantos operarios y cuantos directivos tiene en nómina y van a ver que prácticamente estan igualadas, es un clásico de empresas de "amigotes" y algo inpensable en empresas alemanas, nórdicas y japonesas, espero que la visita del americano sea para bajar el número de nóminas de directivos
Y si ha de haver huelga mejor un semana de noviembre o diciembre siempre que sea un caso extremo claro y con el beneplácito de la gran mayoría de los trabajadores.
estoy de acuerdo contigo pos_eso, hay mucha gente que pasea y no hace nada y encima son de los que más cobran.
tambien es cierto que una huelga en noviembre haría mas pupa que ahora, pero no se puede escoger la fecha y creo que si coincide con una visita del americano tambien jode
de todas maneras, parece que la versión bic de "pinocho" ha entrado un poco en razón y ha entendido que el complemento it no se toca, si hay gente con morro, a la puta calle, no es justo que pagemos justos por pecadores
ahora falta que dejen de jugar al gato y al ratón en el tema de incremento y se dejen de racanear
manel, me gustaría saber en qué consiste el acercamiento, de qué incremento estamos hablando y qué es eso de la prima de presencia, merci
se ha ampliado la entrada original, ya quedo por contestado
merci
Primero animaros a que sigas defendiendo la recuperación del pode adquisitivo, yo también creo que la unión hace la fuerza.
Si quieren reducir gastos en producción estamos hartos de ver como se gasta dinero en maquinaria nueva, o proyectos de mejora en maquinas, y como estos acaban en un rincón llenos de polvo, por no preguntar al los curitos, que sin estudios pero con muchas horas en las maquinas las conocemos mejor que nadie. Tanto LOGOS para que. Que empiecen a aprender a gestionar mejor , si ellos tuviesen primas no las cobrarían. Sus errores los pagamos carro todos y no pasa nada.
Quieren mas eficiencia QUE DEN EJEMPLO.
tux39 en eso tienes toda la razon, nosotros tenemos muchas ideas de mejoras, pero como no se les han ocurrido a ellos, no valen para nada, muchos ingenieros pero pocos resultados y luego la culpa es nuestra si sus ideas no funcionan.
Solo por saberlo la empresa esta enterada de todo lo que pasa?, se preocupa de como nos sentimos o de nuestro estado de animo? por que mucha encuesta de ambiente laboral y luego todo sigue igual o peor, quien se preocupa de valorar realmente el trabajo o trabajos que desempeñamos y si estan bien remunerados?.
Manel eso es una cosa que teneis que tener en cuenta para firmar el convenio, cuanto tiempo hace que no se mira eso?, tambien mira de colgar toda la informacion en el tablon de anuncios, ya que hay gente que no sabe nada y no tienen internet, seguro que os respaldaran, pero necesitan mas informacion y si se decide hacer huelga el 13 de junio, mucha gente la respaldara.
No os confieis, que seguro que hay gato encerrado, pero se vera la proxima reunion.
Manel, una duda
La prima de presencia, tiene algo que no me gusta, es como una oferta trampa, si estamos de vaciones u otros supuestos, que pasa con esa prima?, es decir necesito saber en que casos te la quitan?, por que para apollar lo de la prima, necesito estar convencido que es viable.
Luego lo de los incremento mas el IPC, bien pero hay mucha gente que no se entera de lo que quieres decir, podrias hacer un supuesto pero con dinero (de alguna categoria), no con tantos %, la gente lo entendera mejor, solo simplificalo y podras conseguir mas respaldo. Aveces es mejor que nos expliqueis la cosa como a los niños, para que lo entendamos mejor. Gracias por todo y seguir luchando
Hola a tod@s
Si todo lo que explicais esta muy bien, pero no esta firmado, así que mano dura y a malas huelga
HUELGA EL 13 DE JUNIO DEL 2008
Kratos son varias las dudas que planteas así que empezaré por la primera, referente a las categorías cabe reseñar que el trabajo que desempeñáis se valoran según las categorías profesionales establecido en BGE, nuestro sistema de categorías es un sistema VIVO lo que quiere decir que si en tu puesto de trabajo varían las tareas que realizas, se puede solicitar una revisión de puesto de trabajo en cualquier momento, y en función de la Iniciativa, autonomía, formación/experiencia etc. que se necesite para desempeñar el puesto, se le atribuye una categoría profesional que podrá ser igual, superior o inferior todo dependerá de los cambios que ha sufrido el puesto, en caso de ser igual o superior está claro como procede, pero en caso de que el puesto de trabajo correspondiera categoría inferior, a las personas que se encuentran actualmente no les afectaría puesto que seguirían cobrando lo mismo, tan sólo afectaría al personal de nueva incorporación.
Ahora bien, resumiendo, la revisión del puesto de trabajo se puede hacer en cualquier momento siempre y cuando las tareas a desempeñar sean diferentes a las que se venían desempeñando aunque eso no garantiza un cambio de categoría. En cuanto a la remuneración, ahí con la iglesia hemos topado, es la empresa quien pone precio a esa categoría, siempre y cuando mantenga el equilibrio entre grupos, a todo lo anterior no corresponde aplicar la revisión en la evolución normal de aquellas categorías que ya constan con una evolución profesional como pueden ser en Montura o en Serigrafía que se empieza por un nivel inicial de auxiliar hasta finalizar el recorrido en función de la consecución de los criterios.
Por tanto el trabajo que se desempeña se valora cada vez que las tareas que se realizan son diferentes.
En cuanto a la publicación en los tablones de anuncios, no hay problema la documentación que se cuelga en el blog se puede imprimir y por ello, no encuentro inconveniente a la propuesta, por lo tanto la trasladaré al comité para que tu petición se ponga en práctica.
En cuanto a la prima de presencia decirte que:
1- No supone que nos quiten nada todo lo contrario si tu hasta el 2007 venía percibiendo 12000€ por ej. a partir del 2008 cobrarás el incremento que se pacte en convenio de más y en el caso de cumplir los criterios que se marcan al final de año cobrarías algo más, la cantidad que fuese pero siempre sería a más de lo que ya tenemos por lo que bienvenido sea, algo así como lo que se estaba solicitando como una paga extra de beneficios pero en vez de llamarse así se llama prima de presencia pero que en vez de vincularla a un posible beneficio o cualquier otro objetivo, se vincula al absentismo.
- las vacaciones no contabilizan como absentismo, el absentismo a tener en cuenta para esta prima, es todo aquella falta de presencia o lo que es lo mismo, por convenio las personas afectadas por esta prima tienen un cómputo anual de horas a realizar de 1746 h., toda hora que falte para alcanzar esas horas son consideradas como absentismo para esta prima.
Por último para lo de los incrementos, sé que soy muy técnico pero es que de verdad que no es tan fácil como parece, aún así voy a ponerme en ello.
Por cierto Kratos, en cuanto a los incrementos hay que tener en cuenta que siempre se habla de cantidades en bruto ya que no se puede homogeneizar para todo el mundo puesto que no todos tienen la misma situación familiar y por ello no a todos se le aplica el mismo IRPF, por tanto los importes que aparezcan en el ejemplo simulación serán siempre en bruto.
Gracias Manel
Eso si veo que todavia no se ha colgado nada en los tablones de anuncios y es algo que nos interesa bastante, vuelvo a recalcar que es por el interes de todos y para conseguir mas apollo.
Bueno esperemos que el miercoles salga todo bien
mea culpa! Kratos asumí la responsabilidad de colgar en el tablón de anuncios los resumenes, la verdad es que pensé que en el fin de semana tendría tiempo pero no ha sido así, hoy los he acabado y lo he pasados para que lo revisen, en caso de ser correcto se empezarán a colgar a partir de mañana, pero tampoco se tiene que dilatar mucho más ya que si hay que realizar alguna modificación será poca cosa.
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