La reunión de hoy, entre otras cosas, se ha caracterizado por un retroceso, en concreto en lo referente a la propuesta recogida en el acta del 6 de marzo del 208 en la que la empresa manifestaba, y así estuvo de acuerdo el comité de empresa, que una parte de los conceptos variables (en concreto 954,76€) pasaría a la parte fija. En esta reunión se nos ha comunicado la intención de la empresa en continuar manteniendo esa cantidad como un concepto variable, por tanto vinculado a conseguir un objetivo llámese asistencia, calidad, pedidos a tiempo o cualquier otro concepto.
Pero no ha sido la única noticia negativa para la negociación, se nos ha planteado un incremento final para el 2008 que han marcado en un 5,2%, porcentaje que no corresponde con la realidad puesto que el 2,2% ya viene acordado desde el anterior convenio por lo que el incremento real para el 2008 supone un 3% únicamente. Para los ejercicios 2009 y 2010 proponen un incremento del IPC previsto, clausula de revisión con carácter retroactivo al 2009 y al 2010 más 0,5% limitado a un incremento máximo de un 4%, en el caso de que el IPC real sea superior al 4%, la diferencia se recuperaría si se alcanza los siguientes baremos:
- Si el beneficio antes de impuestos del año en curso es superior hasta un 5% que el mismo del año anterior, se incrementaría hasta un 0, 5% más.
- Si el beneficio antes de impuestos del año en curso es superior hasta un 10% que el mismo del año anterior, se incrementaría hasta un 0,75% más.
- Si el beneficio antes de impuestos del año en curso es superior al 10% que el mismo del año anterior, se incrementaría hasta un 1% más.
Para entendernos mejor utilizaremos como ejemplo el año 2007 en el cual el IPC real fue un 4,2%, pues bien siguiendo la fórmula planteada el incremento inicial en el 2007 sería IPC previsto 2% más 0,5% desde el 1-1-2007, como finalmente el IPC real fue 4,2 la empresa incrementaría un 1,5% más hasta llegar del 2,5% al 4% y el 0,2% restante hasta el IPC real, se incrementaría en el caso de que la empresa aumentara los beneficios del año 2007 hasta un 5% en caso contrario se perdería. Esto significa que los trabajadores de esta empresa, tienen derecho a recuperar el poder adquisitivo siempre y cuando la empresa obtenga más beneficios que el año anterior, dicho de otra manera para que nosotros no perdamos poder adquisitivo la empresa tiene que ganar más que el año anterior en caso contrario los perjudicados seguimos siendo los trabajadores de Bic Graphic.
Añadir a todo lo anterior la decisión de la RD en suprimir el complemento de IT (Complemento que se cobra cuando se está de baja) o cuanto menos buscar una solución que sea equiparable, algo que la RS continúa considerando como INADMISIBLE dicha propuesta.
De nuevo se ha puesto encima de la mesa la desaceleración de las ventas en el mes de abril, pero si tal como hicimos en una entrada anterior, analizamos abril de este año con abril del año anterior, las ventas de este año, siguen siendo superior a las del mismo mes del 2007 por tanto ese argumento no tiene peso.
Para finalizar la RD ha manifestado que en caso de aceptar lo que propone la RS, esto supondría el despido de 40 ó 50 personas, incluso se ha insinuado la deslocalización de la empresa a Polonia. El Comité de empresa está completamente convencido que de llegar a tomarse esa decisión, no sería como consecuencia de la implantación de lo que se está reivindicando en la plataforma de la RS, independientemente del convenio que se firme los despidos llegarán si así lo han decidido desde Estados Unidos.
La próxima reunión de la comisión negociadora está prevista para el jueves 29 de mayo, si la posición de la RD sigue en la misma línea, nos encontraremos en una situación complicada y totalmente opuestas.
22 comentarios:
Si hubiera tenido que poner titulo a la situación de la negociación del convenio sería "Cada día más cerca del acuerdo".
De momento hemos llegado a acuerdos sobre los siguientes puntos :
- Duración de Convenio
- Un conjunto de medidas ampliadas y mejoradas de conciliación de vida personal y profesional.
- Creación de una subcomisión un nuevo sistema de primas para el 2009
- Crear un comisión para implantar y velar por la adecuada política de igualdad.
- Reducción gradual del número de horas trabajo para el colectivo de Administración
- Percibir de acuerdo con el Salario Real el pago de vacaciones y los permisos retribuidos
- Acumulación de horas de lactancia
- Creación de una comisión para tratar los casos de contrato de relevo
Los dos puntos que quedan para cerrar son:
- íncremento salarial
- medidas para reducir absentismo.
Por parte de la empresa se ha hecho una propuesta de incremento teniendo en cuenta la existencia de los siguientes factores:
- Desaceleración económica general que afecta a nuestro negocio.
- Evolución negativa de las ventas. A día de hoy estamos
a -8.6% en ventas con su correspondiente repercusión en el nivel de ingresos.
- Mantenimiento del mismo número de efectivos.
A tod@s nos gustaría que el escenario fuera otro y que la senda de crecimiento que iniciamos el año pasado (tras varios años cayendo) se mantuviera, pero esta es la realidad a día de hoy y tenemos que ser conscientes de ella.
Por ese motivo hemos hecho una propuesta que consideramos permite asegurar la viablidad y crecimiento de la organización garantizándose a la vez un crecimiento salarial sostenible para los colaboradores.
En cuanto al último punto, (absentismo + complemento de IT) decir que en BGE tenemos una media de índice de absentismo del 7% (equivale a unas 25 personas/día). Las consecuencias son una serie de costes directos (mano de obra adicional), indirectos (tiempo de busqueda, calidad, servicio,...) además del impacto que tiene sobre la organización del trabajo.
De nuevo, un hecho que debemos afrontar y hallar el modo de controlarlo para evitar que siga causando estragos.
Por todo ello, sí, nos quedan dos cuestiones fundamentales por acordar, pero ha habido una evolución positiva hasta la fecha y estoy convencida de llegaremos pronto a un acuerdo postivo para ambas partes.
Karina
Pués yo no me creo nada...después de lo que nos hicieron en el último convenio...parece mentira que siendo una de las fábricas con el salario base más bajo de la provincía aún se quejen y encima sacando más faena que el año pasado, me siento ofendido y harto de que nos traten cómo analfabetos, nada va a cambiar...
me parece que a alguien le va a crecer la nariz, o se está más cerca o más lejos, se puede vender más o menos,pero las dos cosas a la vez no
yo lo que quiero es ganar más dinero, porque todo vale más (comida,gasolina, hipoteca, cerveza...), y si dices que trabajas en bic, no hacen descuento aunque estes de baja.
yo puedo proponer para reducir costes, el hacer menos viajes, cenas,comidas,premios, que cada uno se pague su coche, que se ahorren lo de los logos......y ya no digo más
Juzguen ustedes mismos,
1) Se había acordado pasar 954€ de las primas a salario fijo (me remito al acta del 6 de marzo), desde la última reunión se nos ha informado que, donde dije digo, digo diego o lo que es lo mismo un retroceso en lo que estábamos de acuerdo ambas partes.
2) En reiteradas ocasiones hemos manifestado que la propuesta de suprimir el complemento de IT es INASUMIBLE por la parte social, por lo que parece la empresa mantiene su caballo de batalla en suprimirlo.
3) Se propone un incremento definitivo para el 2008 de un 5,2% sin más, cuando el 2,2% corresponde a lo recogido en el convenio anterior. Y para el resto de años vincula la recuperación del poder adquisitivo a que la empresa obtenga más beneficios que el año anterior.
4) Encontramos a faltar puntos que se habían llegado a un acuerdo en las reuniones y que ahora en el resumen no aparece, por lo que nos hace sospechar que lo que habíamos acordado todavía va a ser recortado más (más digo diego).
pos_eso entiendo tu enfado pero te recuerdo que el convenio se tiene que someter a Asamblea y por tanto los trabajadores (o colaboradores) somos los que decidiremos si aceptamos o no lo que están dispuestos a darnos.
jocker aquí te pongo varios motivos por los que yo entiendo que se va para atrás en la negociación, es cierto que las ventas en abril del 2008 son superiores a las del 2007, lo que no se entiende es que el 2007 haya sido considerado como un buen año y este año con mejores ventas en los primeros 4 meses lo valoren negativamente, algo tendrá que ver la negociación del convenio no? Es cierto que todo se ha encarecido de manera exagerada incluso por encima de lo que el gobierno marca como IPC real, a esto se agrava aún más el hecho de que desde el inicio del anterior convenio hasta que éste ha finalizado hemos ido perdiendo cada año poder adquisitivo frente al IPC real, por ello en cuanto a incremento salarial defendemos 2 cuestiones:
1) recuperación del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio.
2) inclusión de la cláusula de revisión con carácter retroactivo, la única manera que garantizamos que los incrementos salariales van a ir acorde al IPC real de cada año.
Ahora podréis analizar más profundamente las dos posturas y valorar el acercamiento o alejamiento de acuerdo.
Pau neles companheiros! Pau neles!
Yo no se si se estará más lejos o más cerca, pero la realidad es que a TOD@S nos es más dificil llegar a fin de mes, como para que nos regateen un IPC real, que hemos estado perdiendo durante años y que alguién se ha llevado, y un complemento IT, que al quitarlo también nos afectará a fin de mes.
Quizás la economia de la empresa no es buena como otros años, pero eso no significa que sea mala, y estoy de acuerdo con jocker que indicaba que los recortes pueden ser de otro tipo y que no nos afecten al/la "CURRIT@", como comidas, cenas, coches, etc, etc.
Por cierto, si SE NOS QUIERE TOCAR EL DINERO, por supuesto que estamos MAAAASSSS LEJOOOSSSSS.
Yo lo que quiero es un convenio justo que no suponga una pérdidas irreparables para la empresa ni tampoco una condena para el trabajador y que se firme este año porque ya perdimos un par de ipc's que ahora nos esta pasando factura a la hora de ir a comprar. Y a propósito de lo de llevar la fábrica a Polonia cualquiera que tenga dos dedos de frente sabe que es una país que en menos de 10 años van a tener unos salarios base semejantes a España, por lo tanto dudo mucho que se gasten el dinero en hechar a toda la gente y trasladar todo el material hacia allí, a parte que la logística de ese país deja mucho que desear de lo mala que es y eso para una empresa como BIC le supondría muchísssssima guita, esta moto no la quiero.
hola a Todos.
COMPLEMENTO IT INEGOCIABLE!!!!.Nos hablan de un 7% absentismo.Primer punto se debería analizar el porqué,un indice muy indicativo: somos una plantilla de 350 personas con un número de ficha de 1000 y pico.Segundo punto,somos muchas las personas comprometidas con la empresa,personas con nivel de absentismo 0!!! durante muchos años.Personas que si por una grave enfermedad o accidente fuera del trabajo deberíamos estar de baja durante mucho tiempo,cobraríamos un 60% del sueldo?.Creo que la mayoria tendríamos problemas económicos serios (hipotecas altas,hijos...),bajo ningún concepto debemos permitirlo.Solución a la americana?,sin problema nos suban el sueldo un 10% y nos costearemos seguros privados,asín de simple.
Hola a tod@s
Quereis recortar gastos en general, el absentismo es un excusa para tener mas parte variable y podernos reducir el salario sin que podamos quejarnos, pero que estamos en una ETT? que si no trabajas, no cobras. Ahora imaginaros (dios no lo quiera) que voy por la calle y rompo un pie, me pongo a llorar del dolor y de que ese mes voy a cobrar mucho menos. En pocas palabras lo que la empresa quiere, es que paguen justos por pecadores. Si se pagase mas a lo mejor no abria tanto absentismo.
La empresa quiere reducir gastos, vale, tengo un idea. Me a llegado a mis oidos que los coches de los directivos (que no son Daewo matiz, son como minimo Audi A3) son de renting. Si eso es cierto que empiecen por ahí los recortes, que cada uno venga con su coche a trabajar y se pague su gasolina y su seguro de coche. Menos ir a jugar al camp nou con la equipacion del barça, comidas, menos logos
Visto lo visto, la empresa no entra en razones? no, pues huelga. concertar un huelga para el dia 13 de junio
Hola a tod@s
A ver, que es lo que ocurre? no teneis suficiente con que trabajemos en condiciones pesimas, casi sin medios, si mucho LOGOS para que? si no se nos escucha, nuestras quejas se quedan obstruidas por nuestros jefes y no llegan a mas. Vamos a trabajar sin ganas y pensando (con perdon) a ver como me dan por el culo hoy. Quien controla todo el trabajo que desempeñamos para valorarlo realmente?, quien nos da animos cuando algo nos sale mal?, quien nos ayuda cuando hay un problema?, quien te promociona para subir de categoria o de trabajo?, quien sabe cuando nos tocan las vacaciones?, quien se encarga de que tengamos ropa de trabajo en su debido momento?, os dire la respuesta hay que pedirsela a Iker Jimenez en cuarto milenio, por que si no, no lo sé. Bueno si se sabe si eres pelota y amiguisimo de los encargados o del jefe.
No se valora a la gente, supongo que por eso hay absentismo, es que es para deprimirse y pedir la baja por depresion, ah no ahora tampoco podemos deprimirnos, ya que cobraremos muchisimo menos que hasta ahora. Parece que a la empresa le de rabia que seamos felices y trabajemos con gusto
Primero jordi supongo que el 10% que comentas es ademas de el IPC real (por llamarle de alguna forma). Manel me gustaría que me aclarase, yo soy de esos de absentismo 0% si el complemento que quieren quitar incluye los pluses, o estos estando de baja se pierden de todas formas como tengo oído, y la nocturnidad. Por que si estos se pierde siempre encaso de baja el impacto se notaria mucho mas.
Creo poder asegurar que la decisión de irnos a Polonia o de echar a 50 personas esta tomada ya por los Dioses del Olimpo (o de EEUU), y nada dela que aguáis (o hagamos) los mortales podrá cambialos. Mi historia en Bic me hace estar seguro de esto.
Por lo que creo que no mas motos con las ruedas cuadradas, tenemos que conseguir un buen convenio para los que queden.
Primero jordi supongo que el 10% que comentas es ademas de el IPC real (por llamarle de alguna forma). Manel me gustaría que me aclarase, yo soy de esos de absentismo 0% si el complemento que quieren quitar incluye los pluses, o estos estando de baja se pierden de todas formas como tengo oído, y la nocturnidad. Por que si estos se pierde siempre encaso de baja el impacto se notaria mucho mas.
Creo poder asegurar que la decisión de irnos a Polonia o de echar a 50 personas esta tomada ya por los Dioses del Olimpo (o de EEUU), y nada dela que aguáis (o hagamos) los mortales podrá cambialos. Mi historia en Bic me hace estar seguro de esto.
Por lo que creo que no mas motos con las ruedas cuadradas, tenemos que conseguir un buen convenio para los que queden.
tux39 el tema de lo que se cobra estando de baja es más complejo, viene determinado por la ley de la Seguridad Social y dice lo siguiente:
- 3 primeros días de baja se cobra 0€ (hasta ahora esos 3 días venimos cobrando el salario base+el plus funcional por lo que si perdemos el resto de complementos pero al menos no todo)
- entre el 4 y los 20 días de baja se cobra el 60% de la base reguladora del mes anterior a la baja(osea que si caes de baja el 15 de junio cogerían la base reguladora del mes de mayo, la base reguladora en nuestras nóminas viene como "BASE NORMALIZ." se encuentra en la parte inferior izquierda de la nómina) entre estos días el complemento de IT nos garantiza el cobro hasta el 100% del salario base+el plus funcional y por tanto la pérdida por estar de baja es menor.
- desde el 21 día en adelante se cobra el 75% de la base reguladora del mes anterior a la baja, por lo que el complemento IT garantiza el 25% restante hasta llegar al 100% del salario base y plus funcional.
Por ello la desaparición de este complemento supondría empeorar lo que se percibe estando de baja, algo de lo que no estamos dispuestos a asumir.
Hola
El problema es que la gente andamos hasta el cuello de deudas, llegamos justo a final de mes, eso si llegan y si encima nos quieren quitar mas, mal vamos. El absentismo se solucionaria si la empresa montase unos adosados al lado de la fabrica para vivir nosotros, entonces si alguien falta al trabajo mandan al Asterio a buscarnos a casa y asunto solucionado.
Bueno, en serio, yo soy de absentismo 0% pero quien me dice que el dia de mañana (dios no lo quiera) tengo un accidente con el coche y tengo que estar de baja mucho tiempo, que hago vendo mi piso para comer o cual creeis que es la solucion?
basta ya de hipocresia y seamos sinceros de una vez, que se lleva la fabrica a Polonia, lo dudo, los directivos son los primeros que no les interesa, ellos tienen mas que perder que nosotros. Nuestro sueldo lo podemos conseguir en muchos trabajos e incluso mejores, pero ellos lo tienen mas crudo. Todo esto que es por que los Americanos vienen el dia 13 de junio y hay que bajarse los pantalones para variar. Pues sinceramente si se la quieren llevar a Polonia que lo hagan, ellos mismos
Manel pues yo estoy de acuerdo con trabajador bic, no se puede convocar un huelga?
Manel, si se tienen que llevar la fabrica a Polonia que lo hagan, pero por lo menos que nos quede la satisfaccion de haber luchado hasta el final
HUELGA EL 13 DE JUNIO DEL 2008
La lastima es que nuestros padres y abuelos, se han llevado muchos garrotazos luchando por unos derechos como trabajadores y nosotros lo estamos hechando todo a perder. "PUES NO QUIERO" hay que salir a la calle y quejarnos de las injusticias.
Manel esto se tiene que arreglar, "YA", dejaos de tanta reunion y entrar en acción.
Manel creo que no lo habeis colgado todo esto en el tablon de anuncios, teneis que hacerlo para que toda la fabrica se entere de lo que ocurre y asi conseguir mas apollo, incluso se podian colgar nuestros comentarios, para que la gente vea que se lucha para conseguir mejores condiciones
Espero tu resuesta
No me corresponde a mí el convocar la Huelga, esa facultad le corresponde a los trabajador@s en Asamblea.
Te avanzo que si esta tarde en la reunión de la Comisión Negociadora no hay un avance claro en la negociación, el comité de empresa va a convocar Asamblea para dar a conocer a todos los trabajador@s de BGE la situación de la negociación, és en esa asamblea el momento en que por parte de todos los trabajador@s de BGE pueden solicitar la convocatoria de HUELGA. Si ese momento llegáse el Comité de Empresa no tiene ningún inconveniente en convocarla y secundarla, pero eso sí tiene que ser una Huelga efectiva nada de cogerse el día previsto para la Huelga, como vacaciones ni descanso por flexibles.
lo que deberian hacer para evitar el absentismo es motivar a los trabajadores y no amargarle la exintencia con tonterias como estan haciendo.. seguramente si estuviesemos mas a gusto en nuestro puesto de trabajo se faltaria menos..
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