EXPEDIENTE DE REGULACION EN BIC GRAPHIC EUROPE
El miércoles 22 de abril del presente, la dirección de la empresa comunicó a los Representantes legales de los trabajadores, la decisión de presentar Expediente de Regulación de Empleo el cual afecta a un total de 44 personas en BGE.
Tras la comunicación realizada por la empresa, tuvimos una reunión conjunta donde asistimos la totalidad de las organizaciones que representan ambos Comités de Empresa, junto con el comité de empresa de Bic Iberia, al objeto de unificar posturas y a su vez actuar de forma conjunta para abordar las dificultades que se nos avecinan.
Desde la Sección Sindical de UGT, así como desde el resto de organizaciones sindicales que componen el Comité de Empresa, hemos puesto de manifiesto el desacuerdo TOTAL ante el ERE que se nos plantea. Entendemos este Expediente como una medida que utiliza la dirección de empresa para abaratar los despidos, no olvidemos que un despido por causas objetivas (ERE es una causa objetiva) tiene una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, en cambio un despido improcedente tiene una indemnización de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, pero vamos más allá, quisiéramos que en este plazo de 3 semanas marcadas para la negociación, la dirección de la empresa valore la experiencia que podemos aportar y en consecuencia aparque la medida de despedir a 44 personas en Bic Graphic, estamos convencidos que existen medidas alternativas menos traumática para la parte social y a su vez que garantizan la viabilidad de la empresa.
El próximo martes 28 de abril, mantendremos la primera reunión donde se nos ampliará la información, hasta ahora insuficiente, y podremos empezar a valorar la situación así como buscar alternativas al objeto de atenuar el perjuicio que representa la pérdida del puesto de trabajo a los, que finalmente, se encuentren afectados por este ERE.
En un Expediente de Regulación de Empleo de estas caracteristicas, el proceso a seguir es, presentación ante la autoridad laboral (Departament de treball) de la solicitud de ERE, presentada ésta se abre un periodo de consultas de 30 días al objeto de minorizar la consecuencias del ERE.
Una vez transcurrido el plazo de los 30 días, denominado periodo de consulta, éste deberá cerrarse con ACUERDO o en por contrario SIN ACUERDO, tanto en uno u otro de los casos, la autoridad laboral procederá a la aprobación o no del expediente, y en el caso de aprobación, se harían efectivos los despidos acordados en el periodo de consulta en la misma fecha que la administración así lo permita. En caso de que el ERE finalizara sin acuerdo, la representación legal de los trabajadores deberá realizar un contrainforme donde detalle los motivos por los cuales está disconforme con la dirección de la empresa y finalmente la autoridad laboral en base a los argumentado y las reflexiones que determine, procederá a autorizar o no dicho expediente.
Por tanto, el proceso que nos ocupa, cuenta inicialmente con 3 semanas adicionales a las que legalmente vienen establecidas, a parte del mes que regula la legislación para estos casos, una vez transcurrido dicho plazo será la autoridad laboral la que decida si aplica o no la medida planteada por la dirección de la empresa.
Para todas aquellas dudas, podéis efectuar la correspondiente consulta ante esta entrada y a la mayor celeridad posible trataremos de responderlas.
7 comentarios:
Hola
Según veo, aún quedan dos meses para que se haga efectiva ninguna acción?
No puede ser una estrategia para que el Ayto. o Govern aporte dinero?
Si al contrario, todo se lleva adelante, dijeramos, el dia 1, el dia 2, los afectados, ya no iriamos a trabajar? o de cuanto tiempo estamos hablando de margen entre notificación y despido?
Muchas gracias.
Buenas noches,
El plazo se alarga algo más de 2 meses, en primer lugar las 3 semanas previas de negociación a la presentación del ERE ante el Departament de Treball, tras presentarse el ERE, si no hay acuerdo se agotaría el mes de periodo de consulta, en caso de que hubiese acuerdo ese mes de periodo de consulta se podría reducir, pero en el caso de agotar el periodo de consulta sería 1 mes más a sumar a las 3 semanas.
Finalizado el periodo de consulta, el Inspección de Trabajo nos tiene que citar para ratificar el acuerdo y emitir el correspondiente informe el cual trasladará al Departament de Treball. Tras la recepción del informe, el Departament de Treball aceptará o no el Expediente y será a partir desde la fecha de aprobación por el Departament de treball cuando las acciones que se tengan que adoptar, serán efectivas.
Por tanto los plazos pueden ser superior o inferior a los dos meses en función de si el expediente se finaliza con acuerdo o sin acuerdo y en función de lo que tarde la administración en realizar los tramites posteriores y finalmente, el Departament de Treball tendrá la última palabra, si no acepta el Expediente, todo serguirá su rumbo y por contra si acepta el Expediente, será con efectos desde la aprobación del mismo.
Saludos,
Manel Molina
I si Treball acepta l'ero , quines condicions son ??? 20 dies 45 o es te que negociar individualment???
Moltes gràcies
Si treball acepta l'ERE , amb quines condicions?? 20 45 dies o es te que tornar a negociar???
Motes gràcies
Entrar a que sea el Departament de Treball quien decida si acepta el expediente o no, es como jugar al 50%, si aceptan el expediente nos vamos a lo que legalmente se regula en caso de despidos por causas objetivas 20 día por año con tope de 12 mensualidades, y si no aceptan el expediente todo sigue igual que antes aunque no exime de que la empresa pueda volver a presentar otro.
No se si ha sido solo una percepción personal, pero la participación de nuestra querida presidenta en la primera asamblea ha sido nula, vergonzosa,ausente...
podría seguir pero me voy a contener, por favor comité tener en cuenta estos detalles, ya que nos jugamos mucho e ir a una asamblea y encontrarse con este poderio y soltura de palabras dan ganas de no volver.
PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!PRESIDENTA DIMISION!!!!!!
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