El Comité de Empresa de Bic Graphic Europe, tras reunirse esta mañana con la Empresa, comunica a todos los trabajadores/as que:
Tras la nueva oferta planteada por la Empresa, en la que se descarta la VOLUNTARIEDAD, y basada en:
Trabajadores con 59 años o más (contando a partir del 1 de Junio): podrán acogerse a la prejubilación. La Empresa garantizaría el 80% del salario bruto anual durante 3 años.
Trabajadores menores de 59 años: Compensación económica de 38 días/año trabajado con un tope máximo de 36 mensualidades
Garantías mínimas (las mismas que ya se nos plantearon): 5.000 € para los trabajadores con menos de 2 años de antigüedad y 10.000 € con 2 o más años de antigüedad
También asumirían el coste del convenio especial para los que tengan 55 o más años de edad (sólo hasta los 61 años), y la contratación de una empresa de asesoramiento laboral para los menores de 54 años.
El Comité ha planteado una contraoferta, basada en la VOLUNTARIEDAD, y en los siguientes términos:
60 días/año trabajado, sin límite de mensualidades
Garantías mínimas: 10.000 € para antigüedades inferiores a 2 años, y 25.000 € para las de 2 o más años.
Mejora de las condiciones de las prejubilaciones:
Incrementar el acompañamiento más allá del 80% propuesto por la Empresa
Ampliar el rango de edad al que acogerse a la prejubilación
Que el acompañamiento no se limite a 3 años
Que, de los 44 puestos a extinguir, todos lo que no fuesen voluntarios, pudiesen ser SUSPENSIONES TEMPORALES, para garantizar que nadie que no sea voluntario se quede sin trabajo.
No obstante, la empresa ha decidido romper con las negociaciones de forma UNILATERAL, en base a la diferencia de las posturas respecto a la VOLUNTARIEDAD, que entienden como el AJUSTE de los VOLUNTARIOS a la lista de despidos FORZOSOS que ellos han confeccionado con anterioridad.
El comité ha rechazado desde el primer momento este concepto, por varias razones:
1º- Seguimos sin ver CAUSAS OBJETIVAS que justifiquen un expediente de este tipo
2º- No queremos ser CÓMPLICES de un DESPIDO COLECTIVO BARATO a costa de una crisis económica que camufla las verdaderas intenciones de la empresa
3º- Se les ha ofrecido en cada negociación la posibilidad de suspensión temporal de contratos con 2 fórmulas diferentes:
Cambiar el ERE de Extinción por uno de SUSPENSIÓN
Suspensión temporal del resto de trabajadores que, estando afectados por el ERE, no fuesen voluntarios
Siempre han rechazado cualquiera de estas posibilidades, alegando que la SUSPENSIÓN no soluciona el problema que realmente tienen: La AMORTIZACIÓN de 44 puestos de trabajo.
El próximo lunes 25/5/09 la Empresa nos ha emplazado a reunirnos de nuevo para empezar con los trámites legales del Expediente de Regulación de Empleo.
Por todo ello, os comunicaremos, con la mayor brevedad posible, la fecha de la próxima asamblea y la lista de las próximas movilizaciones previstas, que habrá que llevar a cabo TODOS JUNTOS.
Comité de empresa de Bic Graphic Europe.
10 comentarios:
a esta gente le va la marcha, hay que darles duro
matarile al maricón!!
quien es el maricón,¿tomás o nicolás?
Hola,
Aunque esta bien explicado no he acabado de entender algunos conceptos.
Se comenta que la empresa no acepta la voluntariedad, pero ofrece condiciones para incentivar la pre-jubilación, ¿no es esto contradictorio?. ¿Podeis explicar la diferencia en estos conceptos de voluntariedad por parte de la empresa y del comite?
¿Es ya definitivo que se tramita el ERE? Si es asi, ¿cual es el proceso a partir de ahora?
¿Cabe la posibilidad de que incluso presentandolo se rechace, y entonces que?
Joder, cuantas dudas, es que el resultado de la reunión se las trae.
Soy partidario de mostrar rechazo a una situación injusta y de lucha hasta el final, pero nunca desde la violencia y la falta de respeto a la gente.
Ostia, la palabra de hoy es "pulata", que facil me lo ponen, no hay mas que mover una silaba de sitio...
En BIC No Sabe Fallar estamos convencidos que nuestro Recurso Humano es lo más importante.
¡Tu puedes contribuir a Inventar el futuro en BIC!
Nuestra Filosofia:
Honrar el pasado, inventar el futuro
Nuestra Visión:
Ofrecemos soluciones simples, innovadoras y confiables al alcance de todos en el lugar y el momento en que se necesiten
Nuestros Valores:
Etica, Responsabilidad, Trabajo en Equipo, Simplicidad e Ingenio
¡Y UNA MIERDA!
vaya mierda de propuesta! si se piensan que van a hacer con nosotros lo que les de la gana, van listos
QUE SE LA METAN POR EL CULO
Ahora más que nunca todos a una
Nicolas DE QUE VAS??????????
El que busca un salvador encuentra un dueño.
Hace meses vino el gominas y parecia que nos iba a salvar de todo, hay gente que rejuveneció recordando el pasado,"que la plantilla esté tranquila, que tiemblen los jefes", dijo el falso
Mi último recuerdo de él era de la última cena de navidad en la que era director, partiendose la caja en la entrada del comedor mientras victor (el siguiente director) haciendo de payasete italiano nos ponía a caldo, parecia un chico alegre y feliz, ahora bastante más mayor, tiene la tipica cara de francés, cabreado con el mundo, estreñido y chulo
ha faltado el respeto a su pasado y a su palabra, en la última visita ha demostrado que aparte de ser un provocador (eso si rodeado de su camarilla), es un cobarde, ha perdido el respeto que se le tenía...
Os animo a hacer verdad sus palabras:
"QUE TIEMBLEN LOS JEFES"
EMPEZAMOS POR TI GUAPO!!!
A POR ELLOS
La pre-jubilación si que es una opción voluntaria, no existe posibilidad alguna de pre-jubilar a nadie que no quiera hacerlo.
La diferencia viene dada por que cuando nosotros hablamos de voluntariedad queremos decir que los 44 puestos de trabajo que abandonen la empresa tienen que ser vía aceptación de pre-jubilaciones, indemnización máxima posible o cualquier otra fórmula que pase por que la plantilla quiera acogerse para salir de la empresa, en cambio, la posición de la empresa es que en el caso de que no hayan 44 personas voluntarias, que se ajusten a los puestos de trabajo que quieren eliminar, el número que falte hasta los 44 se puedan extinguir con la máxima indemnización que se alcance, aquí es donde radica la diferencia de posturas y por lo que se ha roto la negociación.
Entiendo que el ERE es definitivo puesto que para el lunes nos han convocado para entregar la documentación que presentaran al departament de treball y darán por iniciado el periodo de consulta de 30 días en el cual se debe negociar de buena fe al objeto de atenuar en la medida de los posible los efectos del ERE.
Tras el fin del periodo de consulta, si finaliza con acuerdo (ratificado por asamblea) se aplicarían las medidas que en éste se acuerden, en caso de que no se alcance el acuerdo la administración decidirá si acepta o no el expediente.
Si se rechaza, ya nos han amenazado que podrían procederían a despedir el número que le permite la ley fuera del marco de un expediente y a su vez reconocerían la improcedencia del despido 45 días x 42 mensualidades.
Lo que tenemos es que hacerles todo el daño que podamos, ellos es lo que nos quieren hacer.
por lo que me han contado es muy muy dificil que se acepte el ERE, de todas maneras con la chuleria despreciable que tienen últimamente han dicho que si se les deniega echaran a 30 a la calle con 45 días
No se lo pongamos fácil, no se lo merecen y nosotros tampoco
Desde aquí hago un llamamiento a TODOS los trabajadores de BIC GRAPHIC para que de una vez por todas estemos a UNA independientemente del puesto o lugar de trabajo que tengamos, si no nos toca a nosotros directamente, le tocará a alguien cercano y si se lo ponemos fácil, esto puede ser Jauja
TODA BIC GRAPHIC A UNA
Hola otra vez,
Muchas gracias por la explicacion, y por estar ahi hasta tarde.
Ya ves, aqui estamos con el insomnio y pensando en el tema.
O sea, ¿que la empresa esperaba que se presentaran 44 personas voluntarias a irse y que coincidieran exactamente con los puestos que han determinado que deben desaparecer?
Un poco utópico no?
Quizas si esa famosa lista se conociera, ya puestos...
Entonces, para aclarar el panorama y como parece que no hay vuelta atras:
se presenta el ere, opcion A, lo aceptan y 44 (y 55) personas van fuera con indemnizacion de 20 dias por 42 meses ¿si?
opcion B, lo rechazan y entonces se van fuera 30 personas con indemnizacion de 45 dias x 42 meses
Se entiende que en ese periodo de 30 dias desde la presentación se negocia una mejora de cualquiera de esas 2 opciones ¿no?
¿qué cabe hacer por la parte social (que no sean propuestas dignas de la mafia rusa)?
Y el Ayuntamiento ¿qué papel tiene después de lo de hoy?
Joder, malos tiempos para la lirica.
"hormat", no se me ocurre nada con esta palabra... solo me da por pensar en burradas. ¿Honrar el pasado-matar al becario?
Exactamente, tan sólo un matiz, en caso de los 20 días el tope de mensualidades son 12 por tanto sería 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.
El ayuntamiento poca cosa puede hacer para que la decisión tomada por el grupo sea reconsiderada, pero cualquier tipo de ayuda que tengamos venga de donde venga, bien recibida és y será.
Nosotros seguiremos proponiendo propuestas y cuando ya no haya posibilidad de conseguir nada más entonces os trasladaremos la propuesta final para que mediante asamblea se decida, cono todo el abanico de posibilidades.
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