En breve podréis ver en los tablones de anuncios de la empresa, un breve comunicado de lo acontecido en la reunión de hoy, la brevedad del comunicado se debe a que no hay mucho más que explicar que la vergonzosa propuesta planteada por la empresa y la manifestación de la parte social de RECHAZO TOTAL, no tan sólo a la propuesta sino a las causas que se nos argumentan para escudarse en la presentación de un ERE con el claro objeto de abaratar los despidos.
La propuesta por parte de la empresa, que por casualidades de la vida es calcada a la que se ha ofrecido en Bic Iberia, es la que sigue:
Indemnizaciones por tramos de edades que comprenden los siguientes baremos:
- Trabajadores mayores de 62 años una indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades, vamos una miseria, argumentando que como es un colectivo que se encuentra muy cercano a la jubilación es casi como hacerles un favor. Bajo nuestro análisis, quiere decir que aquellas personas que más esfuerzo han realizado por la empresa, son precisamente el colectivo que van a recibir una indemnización inferior por un derecho que han generado durante toda su vida laboral como es la jubilación.
- Entre los 59 y 61 años de edad ambos inclusive, indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 15 mensualidades.
- Entre 55 y 58 años de edad, ambos inclusive, 30 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y además la empresa se hace cargo del convenio especial, algo que está obligada por ley y que representa pagar a la Seguridad Social un convenio hasta que la persona se encuentre en edad de jubilación, que garantice los ingresos que venía percibiendo mientras estaba en activo, de esta manera durante ese periodo su pensión no se ve disminuida.
- Trabajadores de 54 años o menores, indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades, además la empresa asume el coste que supone contratar una empresa de recolocación que se encarga de reorientar y buscar trabajo a las personas afectadas.
- Finalmente se establece unos mínimos de indemnización que son de 10.000€ para aquella personal que tenga una antigüedad superior a 2 años y de 5.000€ para aquellas personas con antigüedad inferior a los 2 años.
Como anteriormente se ha mencionado, no vamos a entrar en valorar esta propuesta puesto que simplemente se me ocurre el calificativo de VERGONZOSA, cabe aclarar que, NO se nos plantea la posibilidad de tratarla ni estudiarla.
En el transcurso de la reunión se ha solicitado documentación y a su vez se han planteado otras alternativas a la que se nos ha propuesto, tenemos el convencimiento que la empresa recapacitará su posición, de momento nos encontramos en una situación en el que la postura de la empresa, se encuentra muy distante de un acuerdo satisfactorio para la parte social.
La próxima reunión.......................... no sabemos cuando será, pero por la responsabilidad que corresponde a la representación social, estamos dispuestos a buscar soluciones a problemas reales que pasan por encontrar medidas menos traumáticas y drásticas como las planteadas hasta ahora.
Ante el artículo publicado en el Diari de Tarragona en su versión digital, manifestar que en estos momentos desconocemos la fuente que ha facilitado ese titular, y a su vez manifestamos que la reunión de mañana entre los comités de empresa de Bic Iberia y Bic Graphic debe servir para marcar las estrategias a seguir en la negociación, en ningún caso vamos a estar a favor de unas movilizaciones que perjudiquen más aún a la parte social y que por contra, va a suponer para la empresa un alivio mas que una medida de presión, al no contar en estos momentos con la carga de trabajo suficiente para hacer efectiva una medida como la que se sugiere en el articulo mencionado en el Diari de Tarragona.
43 comentarios:
con esta mierda no tenemos ni para gomina, verdad pallot?, venia como salvador y va a resultar que es el verdugo, ya lo dice el refrán segundas partes nunca fueron buenas (aunque espero que solo para ti)
Y ahora que va a pasar?
Presentaran el ERE?
Haran otra oferta (bueno si es que se puede llamar oferta a la propina que han ofrecido..)
Cuándo os volveis a reunir?
Que propuesta tiene el comité para la empresa?
y pensar que infinidad de veces he dicho con orgullo que trabajo en Bic, si hasta me he hecho fan en facebook!!!
y la respuesta a años de dedicación es una negación a preservar mi puesto de trabajo, y ahi no queda todo, sino que lo valoran a precio de saldo!
Indignación es poco. Me siento dolido y defraudado, y pienso manifestar mi ira, vaya que si!!!
De momento al día de hoy no hay prevista ninguna reunión, en la última se dejó bien claro, tanto en Bic Iberia como en Bic Graphic, que no vamos a valorar ninguna propuesta que no sea equiparable a una baja incentivada o equiparable a empezar a negociar a partir de los 45 días por año trabajado, en claro posicionamiento a que las causas presentadas no están suficientemente argumentadas y por tanto para nosotros el planteamiento presentado por la empresa de extinguir los 99 puestos de trabajo es equiparable a la improcedencia del despido.
En los próximos días se van a proceder a tomar medidas al objeto de concienciar a la empresa del rechazo por parte de la plantilla a la propuesta de extinción de los 99 puestos de trabajo, así mismo se prevé concentración en la entrada de la empresa en los descansos de los diferentes turnos, también se ha solicitado a Gobierno civil el correspondiente permiso para cortar la autovía el próximo 12 de mayo, pero esta última medida esta sujeta a la aprobación por parte de la administración para poder llevarla a cabo.
Con estas medidas esperamos que desde la dirección de la empresa tome nota y recapacite al objeto de, entre todos, buscar las medidas necesarias y adecuadas a la situación real de la empresa, basadas en el consenso y el menor perjuicio para la parte social.
hay que empezar a hacer cosas en serio, cortar carreteras, quemar neumaticos, contenedores... da rabia que jueguen con el futuro de la gente, porque esta propuesta o lo que sea no es seria, y la situación lo es, encima si es cierto que no hay motivo para presentar un ere como dice el comité
si vamos todos a una y cuando digo todos es todos, incluidos jefecillos o encargadillos que tambien estan en el saco creo
todo lo que se haga estará bien
una mica de tranquilitat, la proposta no esta tan malament, penseu que son deu mil euros el minim per la gent que porti mes de dos anys i la posibilitat de trobar feina en un altre lloc
Ordennnn!!!!! respetar la opinión de las personas, aunque no se comparta la idea planteada, para eso nos encontramos en un estado de derecho en el que prevalece la libertad de expresión. Cualquier comentario que suponga falta de respeto hacia cualquier comentario, será eliminado.
Saludos,
Manel Molina
Con respeto a todas las opiniones, no comparto tu postura aunque tampoco voy a entrar en valoración de la propuesta en su conjunto por que sigo insistiendo en que la considero INADMISIBLE.
Las indemnizaciones mínimas marcadas por la empresa pueden favorecer a un colectivo con poca antigüedad pero el resto de propuesta, perjudica a un colectivo mucho mayor del que beneficia, que a su vez, los perjudicados, coinciden con el personal que más ha aportado a esta empresa.
Por tanto, la valoración no se puede hacer parcialmente, debemos ser cautos, observar y tomar nota de la postura que presenta la empresa para las indemnizaciones mínimas. No obstante, si hay voluntarios que opten por la opción propuesta por la empresa, tiene la oportunidad de ofrecerse a la dirección y proponerse para ser uno de los despedios en esos términos, de ese modo no tan sólo consigue la indemnización que considera la adecuada, sino que además a su vez ayuda a reducir el número de afectados por las extinciones, objeto real de las pretensiones de la parte social.
decían: "BIC Honrar el pasado, inventar el futuro"
por lo que demuestran ahora lo deberían de cambiar, con la penosa oferta no honran el pasado,más bien al contrario, eso si, lo de inventar se les da bien, no para buscar futuro pero si para presentar un posible ERE
si tuvieran vergüenza los super-managers globales presentarían la dimisión, o que busquen un apaño para mejorar en su carrera y que les den 30 dias por año hasta 12 mensualides o 15 mensualidades dependiendo del nivel de frances que tengan
Quería contestar al anónimo que comenta que la propuesta no está tan mal:
1º Gracias por ofrecerte voluntario.
2º Comentas que hay posibilidad de encontrar otro empleo pues explícalo a los más de dos millones de parados que hay.
Cada día que pasa me doy cuenta de lo equivocado que estaba
LLevo más tiempo trabajando en bic que con mi mujer, me he casado, he tenido hijos y nietos mientras trabajaba en bic, la que consideraba mi casa, he luchado por ella como si la empresa fuera mía, he dado aquí los mejores años de mi vida, he estado noches trabajando mientras dormía, no faltando aunque estuviese enfermo y resulta que cuando estoy casi acabando mi etapa laboral, de repente, sin esperarlo, estoy en peligro, me quieren echar de mi casa y además por cuatro duros....
algo ha cambiado y yo no he sido, no sé si me tocará a mi irme al paro, será una experiencia nueva, o si al final me podré pre-jubilar, lo que si sé es que mi trabajo, mis años de dedicación no se valorán y aunque me duela tengo que reconocer que quiero a esta empresa aunque no puedo decir lo mismo de sus jefes
un abrazo a todos los compañeros y compañeras
ojala hubiera 2 millones de parados, al menos hay el doble
es por eso que si es cierto que no hay motivos para despedirnos, jode mucho más, tal y como está la situación.
vaya panda de mangantes, ¿si al final hay despidos como darán los avisos? tendrán lo que hay que tener para darlos en mano o los darán por carta
¿pueden dormir por la noche?
Llevo bastantes años trabajando en bic, a pesar de que no ha sido el trabajo de mis sueños siempre he procurado realizarlo lo mejor posible.
No me siento contenta de lo que esta sucediendo por esa razón pienso que las cosas se pueden hacer mejor, y no creando la incertidumbre actual sobre los trabajadores.Lo que repercutira negativamente en el desarrollo de su trabajo a partir de este momento.
la próxima vez que el comité tenga que decir algo, mejor que primero nos lo comente a los trabajadores y después a la prensa, no?
esta mañana me he enterado del nuevo comunicado cuando iba a coger el bus por la prensa gratuita, al cabo de unas horas se colgaba en el tablón....
de lo cortar la autovia ya se sabe algo? seria interesante saberlo cuanto antes
la idea me parece interesante, hay que aprovecharla para hacernos notar
Si observas en este mismo hilo de comentarios, el día 6 de mayo a las 21.03 horas, en comentario realizado por la Sección sindical de UGT de Bic Graphic, en el segundo parrafo, ya se comenta que se van a tomar medidas de presión y se explica cuales son, entre ellas las concentraciones en la entrada de la empresa y el corte de la autovía para el día 12.
El corte de la autovía necesita unos trámites burocráticos así como cumplir con los plazos, no obstante la solicitud para poder cortar la autovía está presentada, falta la confirmación por parte de la administración, en cuanto tengamos la misma os la comunicaremos.
Manel
Lo que me parece inadmisible es que se esté cuestionando el tema económico en lugar de pensar fórmulas que permitan que la TOTALIDAD de la plantilla existente siga conservando sus puestos de trabajo. Estamos olvidando que lo que está en juego es el presente y el futuro de 99 FAMILIAS, en las que estaremos todos afectados directa o indirectamente a la larga(cuando las barbas de tu vecino veas cortar, pon las tuyas a remojar), esto es solo el principio.
Como dijo Quevedo:"Poderoso caballero es Don Dinero", pero no perdamos el norte, intentemos mantener nuestros puestos de trabajo. PARA ATRÁS NI PARA TOMAR IMPULSO.
Amparito
Estoy de acuerdo con Amparito, lo primero es mantener los puestos de trabajo, de ellos dependen 99 familias, tambien estoy de acuerdo en que como dijo alguien que no tengo el gusto de conocer "QUIEN QUIERA PECES QUE SE MOJE EL CULO", así que no valen excusas y los que no quieran perder el trabajo a apoyar al comité a muerte en todo lo que haga y lo que nos pida. Da igual el puesto de trabajo que tengas, el tiempo que lleves trabajando, TODOS ESTAMOS EN EL BOMBO, hay que intentarlo con FUERZA, SIN MIEDOS
"Un saludo" para el "amigo" de los 10.000, tiene que haber de todo en la viña del señor, por desgracia
perdonar que pierda la compostura, pero JODER!!!!! Amparito que de acuerdo estoy contigo.
Prioridad respetar los puestos de trabajo y buscar alternativas para garantizar esa postura, no obstante, no olvidemos que Quevedo tenía toda la razón del mundo, y por ello se debe respetar cualquier decisión que se adopte voluntariamente, por tanto quien decida acogerse al dinero que le ofrecen, sea cual sea la cantidad de la que estemos hablando, será opción que toma cada persona individualmetne y eso señores hay que respetarlo, a parte que también facilita la posibilidad de encontrar esas fórmulas que garanticen los puestos de trabajo que no desean acogerse a la baja voluntaria incentivada.
Nuestra labor es buscar fórmulas que garanticen los puestos de trabajo y a su vez, conseguir las mejores condiciones para aquellos que voluntariamente quieran acogerse a las bajas voluntarias, incentivadas o como se quiera denominar.
Vamos a ser cautos e intentar buscar soluciones para todos, seguro que no lo conseguimos por que en un colectivo de 640 personas afectadas es tan difícil dar con la fórmula adecuada para todos, como el acertar el menú ideal de boda para ese mismo número de invitados, pero lo que debemos tratar es de conseguir atenuar lo máximo posible la repercusión para la parte social y a su vez conseguir las mejores condiciones para aquellos que decidan marcharse, bien sea por prejubilaciones o por cualquier otra vía voluntaria, sin descartar la de los 10.000€ siempre y que sea voluntaria.
Es cierto que en la hoja proporcionada al comité de empresa por parte de la empresa, se refleja un gasto de 800000€ en concepto de despidos de ciertos 3directivos?????????
Creo que como trabajadores tenemos el derecho a saber este tipo de información.
Creo que somos personas adultas y lo que no podemos entrar en el juego de ahora filtro que me interesa y ahoro lo borro del blog que no me interesa.
Si es cierto, creo que teneis la obligación de publicarlo simplemente por el respeto a los 44compañeros que se iran mal pagados.
PD: poner ya los cojones en la mesa.
Hola señores y señoras
Si todo esto es muy bonito, pero a que esperamos "HAY QUE LUCHAR" y con todas nuestras fuerzas, la semana proxima viene el engominado, pues señores que vea que tenemos un par de cojones, ya que supuestamente la orden viene de Francia, es decir engominado.
A ver señores, lo de cortar la carretera, es que es? si quereis se corta a las 3 de la madrugada para no molestar. Centremonos, si se corta se corta a lo grande, si hace falta se montan barricadas para aislar el poligonoy nos encerramos en la fabrica, se puede hacer una huelga (aunque a lo mejor se le hace un fabor a la fabrica) pero siempre se puede hacer como los japoneses, superproduccion, encender todas las maquinas que no tengan pedidos.
Se pueden hacer pintadas, pancartas, etc. pero ya.
Me parece penoso, si es cierto lo de los 800.000 euros por los 3 directivos. Yo les hubiese dado mas, pobrecitos, cobraban muy poco y venian con su coche a trabajar.
Lo que no cabe duda es que estamos todos en el saco, bueno miento, el engominado no, ni la sonrisa profident, ni nuestros jefes, ni nuestros coordinadores, ni etc., por que ellos si saben la cantidad por seccion y los nombres, seguro y se rien de nosotros.
BASTA YA, BASTA YA
QUIEREN GUERRA, PUES GUERRA, MORIREMOS CON LAS BOTAS PUESTAS.
TRABAJADOR BIC GRAPHIC
Hola a tod@s
Amparito eres la mejor. lo has clavado a la perfeccion, no quieres ser directora general de BIC GRAPHIC EUROPE?
Esta claro que la empresa nos toma el pelo y se rie de nosotros, pero hasta cuando vamos a dejar que ocurra?, cuanto mas nos dejaremos humillar?
Señoras/es trabajadores, lo digo para todos, escritura, encendedores, moldeo, almacen y oficinas y sobretodo oficinas (que son los que menos se mojan) abrir los ojos, es un tema serio, muy serio, que nos toca a todos, que ahro son 44 y quien os dice que luego no son 100 y luego mas. Por que estoy seguro que esto no acaba aqui, y tarde o temprano nos llegara la hora, que haremos luego llorar y pedir ayuda al comite, ¡¡¡despertad!!! de una vez, tenemos que luchar unidos ahora mas que nunca y todos a una.
Por suerte y es de las pocas cosas buenas de la fabrica, he conseguido hacer buenas amistades en todas las secciones y me sabria muy mal que fueses tu el que te bas, o tu, o tu, o yo.
Os juro que luchare hasta el final para que no ocurra esto, cueste lo que cueste y caiga quien caiga.
KRATOS
"Bic no sabe fallar"
Pongo una "s" por aquí, cambio otra letrita por una "o" por allí, y e voilà, ya tienen nuevo lema.
Todo el mundo es libre de pensar lo que quiera, como comenta trabajador bic ahora es el momento de hacer cosas, de luchar porque cuanto más tiempo pase el desanimo puede ser mayor, en lo que no estoy de acuerdo es en que el tiempo esté de nuestra parte.
es irremediable dedicar gran parte del día a pensar en la situación que vivimos, ya que es nueva para casi todos... al final piensas una cosa y a los cinco minutos lo contrario y a los diez vuelves a pensar lo primero
en los momentos más negativos pienso que lo de los 44 es irremediable porque según parece tras ver lo del nuevo anuncio de la empresa de EEUU lo de los despidos es una estrategia de reorganización global del grupo y si es el grupo el que quiere echarnos lo hará de la manera que sea y además pienso que echaran a los 44 que ellos quieran, que no podrá haber voluntarios a no ser que coincidan con los que ellos quieren...
pero luego cambio a positivo y creo que mientras hay partido hay esperanza, como el otro día con el gol de Iniesta en el descuento, y porque no, si plantamos cara y hacemos fuerza quizás le demos la vuelta a la tortilla y el comité negociando pueda conseguir algo temporal y que podamos continuar trabajando, para eso, para tener fuerza, si el amigo frances viene de visita debemos de hacerle saber que los españolitos somos luchadores por naturaleza y que tenemos un par de cojones más grandes que el toro de osborne...
tú piensas en negativo o en positivo?
yo a partir de ahora en positivo
jocker
Joder, no soy capaz de resolver el acertijo, lo de follar si lo he pillao pero lo de la s ¿en que página está la solución?
yo no me creo lo de los 800.000, seguro que han sido más, tened en cuenta que hay que dividirlo entre tres y hay quien lleva ya unos meses sabáticos a base de viajes y tal
tampoco me cuadraría que al comité le hayan dado solo una hoja, si es así, si que creo que deberían de decirlo para nombrar a amparito directora pero de personal porque sería muy cutre, creo que para presentar un expediente harán falta más de una hoja y además dolores es una profesional
Empiezo a pensar que aquí hay algún "infiltrado" que no pertenece al colectivo obrero propiamente dicho. ¿A quien le interesa que se sepa, justamente ahora, el dinero pagado por tres despidos? A NADIE, por que ese dato lo único que hace es demostrar que en la cuenta de "Gastos de Explotación" de la empresa, en los gastos de personal, como indeminzaciones, aparecerá esa suma, vergonzosa o no (por que la pregunta es: ¿cuanto ganan los que se han quedado?). NO PERDAMOS EL TIEMPO CON ENTRETENIMIENTOS, que es solo una táctica de despiste para lo importante: REIVINDICAR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO. PARA ATRAS NI PARA TOMAR IMPULSO.
Amparito
Pregunto... ¿Todavía no se ha cansado la empresa de reírse más (si cabe) de nosostros, que aún presenta semejante propuesta?
Yo pensaba que ya habían tenido suficiente con los recuperables (viniendo a trabajar por la cara), con los flexibles (trabajar un sábado o domingo por la noche por 36E y un día de fiesta delibre elección pero que luego tienes que suplicar que te den y por supuesto si a ellos les conviene), con crear la obligación de estar cinco minutos antes en tu puesto de trabajo (por supuesto sin estar remunerados regalando tiempo a la empresa porque debe ser que no tenemos vida fuera de a fábrica), con normas absurdas (que a veces arece que se les olvida que están tratando con personas no con animalitos de granja), con cursillos que no sirven para nada ( si no pon el tu curriculum que tienes el tpm hecho ya verás que panzó de reir se pega quien lo lea), con cartelitos y cuadritos (bombardeandote con mensajes por donde quiera que vayas de la fábrica con frasecitas de pura demagogia que solo existe en los cuadros del comerdor, pasillos..), con premios, perdón! awards ( repartiendo bic boys a diestro y siniestro a iluminados que deberían darles dos.. ya sabeis uno por si lo pierden..)
Me parece increíble que todavía no dejen de reírse de nosotros y tengan el valor por no decir os santos.. de presentar esta oferta que no se puede calificar de otra manera que vergonzosa, ofensiva e indignante y no menos irreverente.
Siempre nos han vendido la moto de que aqui se aprendía un oficio.. debe ser el de payaso porque se ríen de nosotros de que manera además..
Ayer se comentaba que venía el gabacho esta semana, si al final se confirma, demuestra que tiene muy poca vergüenza y mucha caradura. Si vienes te estaremos esperando.
Alguien preguntaba si podía dormir por las noches, yo creo que si no duerme es por la cantidad de viajes y fiestas que se debe de pegar, cuanto estaba aquí en cada cena de navidad pillaba una mierda de campeonato, aunque bueno era un niñato y por lo que se ve lo sigue siendo.
Nos ha quitado las radios,la cena de navidad.... que no nos quite el trabajo
Haga honor al pasado, invente el futuro.
¿Necesita soluciones eficaces? ¡Encuéntrelas en BIC Graphic!
¡Siempre miramos por usted!
Los Valores de BIC
• Ética:
Dirigimos el negocio día a día con Honestidad, Integridad y Respeto.
• Responsabilidad:
Cumplimos nuestros compromisos con nuestros consumidores, clientes y colaboradores; asumimos la responsabilidad de nuestro trabajo y de nuestras decisiones.
• Trabajo en equipo:
Creemos que la diversidad cultural mantiene nuestra mente abierta a nuevas oportunidades; trabajar en equipo nos permite aprovecharlas mejor.
• Simplicidad:
Creemos que las soluciones sencillas son a menudo las mejores. Cuando afrontamos situaciones complejas, respondemos con soluciones claras y sencillas.
• Ingenio:
Encontramos soluciones ingeniosas, prácticas y eficientes a cualquier reto que se nos presente.
MUY BONITO SI, ¿PERO DONDE ESTA TODO ESTO A DIA DE HOY Y PORQUE A NOSOTROS NO SE NOS APLICA?
b
Mañana es el día en que se podrá clasificar al personal de bic en varias clases:
- Los que se ponen el lazo y bajan a las concentraciones, los que luchan y pelean y demuestran que no quieren ser uno de los 44, los que quieren mantener su puesto de trabajo y lo harán hasta el final y en el peor de los casos se quieren ir con la máxima indemnización
- Los que NO se ponen el lazo que se pueden dividir en:
* Voluntarios a abandonar su puesto de trabajo ya que les da igual tenerlo o no e incluso por cuanto dinero irse, suelen ser bastante pasivos
* Los pelotas y arrastrados que no hacen nada si su jefe no les da el beneplácito, son fácilmente reconocibles porque dan asco verlos
a partir de mañana podremos hacer el porcentaje de cada unos
jocker
LO QUE PIENSAN LOS PELOTAS Y ENCARGADOS.Huy que bien , mañana tendre via libre para poder hacer la pelota y chupar pollas a los encargaditos(esos seres que se creen que son alguien y que se creen que no estan en el saco).Que bien, mientras mis compañeros estaran en la puerta con el lacito, yo pOdré hacer la pelota en la cafetera y podré reforzar mi peloteo rastrero.
Al pelota rastrero, un consejo:
Acuerdate de traer cambio, ya que espero que me invites tú.
me gusta la idea de la viñeta, puede ser que ayer hubiera otra?
me gustaría volver a verla
esta tarde toda producción tenía el lacito, a la hora del bocata había mucha gente, estoy gratamente sorprendida de la respuesta que hemos dado, ahora solo falta seguir así
y si la cosa no se arregla guerra guerra guerra
es cierto que la empresa ha quitado pancartas? sería muy triste que se dediquen ahora a ir buscandolas por los puentes.
a ver si con suerte buscandolas encuentran la vergüenza
suerte
espinete
podan quitar nuestras pancartas, pero no silenciar el lamento de nuestros corazones
quiero añadir que los trabajadores/as del turno de noche fijos,que no engloba ni a los supuestos ingenieros ni jefecillos del tres al cuarto ni las chupapollas que se los tiran para que las cambien de puesto de trabajo y turno,(y que seguramente me habre dejado a algunos/as mas),señor PALLOT?....,tambien nos adherimos a la causa,aunque nos digan que somos pocos y no se nos ve de noche.
pues no!!!!queremos guerra y con sangre,si es necesario.
vamos a luchar por nuestro puesto de trabajo hasta que se nos agoten las fuerzas.
¡¡¡ÁNIMO A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DEL PUEBLO OBRERO!!!,es decir,los que estamos abajo pero muy abajo,que por desgracia somos los 44
En primer lugar un 10 por lo de las pancartas ha sido genial!!
He oído que habían quitado algunas, propongo al comité que reparta folletos para poderlos poner en el coche y pasearlos por toda la ciudad
En 2º lugar quería preguntar como esta el tema de el corte de la carretera.
Se hará en horario de trabajo?
Y entonces como lo haremos para asistir todos?¿?
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