La tasa de inflación sube 3 décimas y se sitúa en el 3,6 % en febrero
La tasa de inflación ha subido tres décimas en febrero y se ha situado en el 3,6 % interanual, según el indicador adelantado del índice de precios de consumo (IPC), publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
EFE | 28/02/2011 11:21
Este alza de febrero, según el INE, se debe principalmente a los incrementos en los precios de los carburantes y lubricantes, los alimentos y las bebidas no alcohólicas.
La subida de los carburantes se explica porque el precio medio del barril de petróleo Brent se situó en 104,13 dólares en febrero, frente a los 74,79 dólares que costaba en el mismo mes del año pasado.
En enero de este año, el precio del barril era de 96,91 dólares.
El indicador adelantado proporciona un avance del IPC que, en caso de confirmarse el próximo 11 de marzo, supondría también un aumento de tres décimas en su tasa anual, ya que en enero esta variación fue del 3,3%, la más alta desde octubre de 2008.
El indicador adelantado proporciona únicamente una información orientativa y, por tanto, no tiene por qué coincidir con los datos finales que se publicarán el 11 de marzo, aunque, de variar, sólo suele hacerlo en una o dos décimas.
Recorte del Diari de Tarragona
9 comentarios:
Hola a todos
El IPC a subido y la empresa nos quiere dar un 0, es penoso y triste que a estas alturas tengamos que llorar para que nos den lo que nos pertenece, eso si, a ellos les suben como media un 7 o 8. A ver mandamases de la BIC, que a subido el petroleo y eso significa que todo sube, menos nuestros sueldos, los nuestros no los vuestros.
Señores del comite den caña a esta gentuza
Dama de corazones
Al señor responsable de Recursos Humanos y compañía les propongo, para facilitarles su duro y complejo trabajo diario,que realicen una encuesta de clima laboral y que después se lo presenten a la directiva.Los resultados nos harían verdaderamente competitivos,por cierto sino le importa páguenos el 1% que nos toca,el cliente lo agradecerá.
Con una encuesta de clima laboral se consigue:
- Conocer mejor las necesidades de los empleados.
- Enviar a los empleados un potente mensaje: que son muy valiosos para la compañía.
- Mejorar la calidad, la productividad y el servicio al cliente.
- Conocer qué aspectos funcionan bien en la empresa y cuáles habría que mejorar.
No solo nos dejan de pagar el 1% sino que ahora hacemos el mismo trabajo que los de norwood y cobramos menos, esto es ya el colmo del asunto, de fuera vendrán y de tu casa te echarán.
Además esto supone otra vez más cambios de ubicación, más cambios de mobiliario y eso seguro que es gratis, a que sí moreno? así se es más competitivo, esto crea un ambiente de trabajo estupendo y unas ganas de ir al trabajo bestiales
Nuestros jefes tienen el clima laboral que quieren tener
Solo es necesario mirar las caras del personal al entrar y al salir del trabajo, ponerse en la cuesta y ver el caminar cansino al entrar y las ganas de llegar al torno al salir
Que esperan si se dedican a intimidar y desprestigiar nuestro trabajo, ni se imaginan lo cansados que estamos de ellos,
solo nos faltaba tener un "listo" en recursos humanos que juegue con nuestro dinero
si aguanto impertinencias día sí y día también es por dinero, si no lo tengo no aguanto a nadie.
Cuidado que las revueltas están de moda
Tiene que ser una broma que el ipc suba, si la empresa dice que no sube es que no sube, no creo que se equivoquen.
Que hay que hacer para que nos den la pasta?
Yo la quiero ya!!!
Al de personal le quiero decir que si quiere algo mío no va a ser dinero, lo que busca lo tengo entre las piernas
!!!toma moreno!!!
Señor Moreno, se esta riendo de nosotros o que, que necesita una revuelta de trabajadores, pues la tendra, con nuestro dinero no se juega, mire que a pasado en Egipto, torres mas altas han caido, asi que dejese de tonterias y denos el 1% que nos toca, entoces seremos competitivos.
Viva la revuelta
LIBIO
Hola a todos
Consciente de la dificultad que implica la gestión de 400 personas,expongo algunas de sus obligaciones y responsabilidades como máximo responsable del departamento de recursos humanos.
-Tiene como responsabilidad primordial conducir el proceso de selección de personal,inducirlo,capacitarlo y velar por su bienestar económico o social.
-Desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.
-Entrevistar,aconsejar ayudar a los empleados relación con sus problemas personales.
-Administrar los servicios sociales de la organización,incluyendo la instalación de comedores y facilidades sociales de recreo.
-Incentivar la integración y buenas relaciones entre el personal.
-Recibir quejas,sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores.
-Tiene la responsabilidad de asesorar o aconsejar a los que determinan y aprueban las políticas de personal,sea está la gerencia o directorio.
-etc,etc...
Usted cree que durante su gestión ha cumplido alguno de estos puntos?.
Trabaja bajo las supervisión y asesoramiento de personas de confianza del Sr.Nicolás,esto no es justo ni para usted ni para los trabajadores.
No es justo que atente contra el derecho consitucional de hacer huelga,paseándose por toda la planta y viendo la gente que entraba desde portería,su obligación era la de permeanecer en su puesto de trabajo ajeno a lo sucedido.
Una camiseta o un polar?.Usted a caso no se canvia de ropa cada día?,nosotros sí,un juez lo valorará.
No pretenda no pagarnos el 1% de Ipc previsto,las estadísticas demuestran que su 0% de incremento ni por asomo.
No se encierre en banda en las negociaciones con el comité,escuche,valore y después actue.
Su imagen no es buena,se le define como prepotente,dictador y no dialogante.
Por favor haga examen de conciéncia,mejore la relación con los trabajadores,són momentos económicos difíciles para la empresa y el resolver estos problemas nos ayudaría a sacar la empresa adelante.
Ha conseguido que el mal ambiente de producción se trasmita al personal de oficinas,cosa que nunca se había producido durante estos años.
Sin duda si usted cambia de rol será un excelente profesional como lo han sido los anteriores responsables,ellos consiguieron ganarse el respecto y el reconocimiento de los trabajadores.
Animar a todos los compañeros y compañeras a dar lo mejor de nosotros para salir de esta mal situación,siempre y cuando se no apoye desde el departamento de personal y dirección!!
Animo a todos!!!
El "señor" Moreno se está comportando como un simple director de personal que se dedica a hacer cuentas sobre el personal "prescindible" o como hacer para conseguir la "congelación de salarios" o como reducir el "gasto" que ocasionan los trabajadores, como el caso de la ropa...
Lo fácil es recortar!...esto lo sabe hacer cualquiera...
No es capaz de comportarse como un Director de Recursos Humanos preocupado de tener al personal motivado para que aporten creatividad y liberen el talento que ya tienen, despertando la pasión de las personas para que tomen iniciativas que nos ayuden a salir antes de la crisis.
No conoce las necesidades de la plantilla, de hecho ni conoce a la plantilla,ni gran parte de la plantilla le conoce a él.
Hace unos años cualquier trabajador podía ir a recursos humanos y sabían de él, quién era y cómo era. Ahora no.
No se han alejado solo físicamente sino también espiritualmente, viven en su torre que no es de cuento de hadas y sí un mundo de color negro, son seres siniestros que buscan la distancia y la crispación
O este hombre cambia la dirección que está tomando o perderá el rumbo.
El barquero
Moreno al igual que otros es una marioneta en manos de su jefe, cuando éste mueve los hilos ellos bailan y saltan.
Lo triste es tener un cargo y no pintar nada, hay que tener tragaderas para consentirlo, convertirse en un mercenario al servicio del que paga.
Tener que pedir permiso hasta para mandar un mail, senyoreta senyoreta això está bé?
Publicar un comentario