Esta mañana, una representación del Comité de empresa nos hemos reunido con la Presidenta de la mesa Negociadora para trasladar las sensaciones que se nos trasmitió en la Asamblea celebrada el pasado miércoles que jugó la selección española de fútbol. El objeto de la reunión han sido:
1) Dado que las personas que asistierón a la asamblea, no superaban la mitad de la plantilla de BGE, necesaria para que el Preacuerdo pudiese ser sometido a Referéndum válido, se ha solicitado a la Empresa que se permita convocar y realizar el Referéndum en las instalaciones de la empresa al objeto de conseguir una participación suficiente para que el resultado sea vinculante, para ello la participación mínima, para que el resultado del Referéndum sea valido, deberá ser la mitad más 1 de la plantilla actual en BGE.
2) Clarificación del punto de la retribución en vacaciones, en caso de aceptar la propuesta de la Representación Social (Retribución a razón de salario real, con el incremento salarial que ello conlleva), modificar las tablas salariales con el incremento y en caso contrario modificar el preacuerdo incluyendo el redactado tal y como se recoge en el anterior convenio.
La empresa nos ha convocado para el próximo lunes 16 de Junio, en esta reunión responderán a nuestras solicitudes y en virtud de su respuesta os informaremos.
21 comentarios:
Todo avance es bueno, pero me planteo si este es el trato que merecemos los trabajadores Bic. Cada año perdemos poder adquisitivo y nuestra mano de obra sale más barata, con lo que indirectamente los beneficios de la empresa suben a costa nuestra.
IPC real, ¡ya!
Es fácil declinar las responsabilidades, decir que no estamos de acuerdo con aquello que se negocia y demostrar nuestra inconformidad a nuestros compañeros. Pero yo quiero plantear una reflexión; ¿que grado de implicación demostramos? Señores, nuestra capacidad negociadora no se limita a un voto a un partido sindical, sino que debe demostrarse día a día. Y ahora es el momento de buscar la unión colectiva.
Toda negociación no deja de ser una mera representación del juego político, donde se intentan anteponer los intereses de ambas partes para obtener un mayor beneficio individual. En esta lucha se pierde la noción de la realidad, tergiversandose en pro de los objetivos.
Es necesario interpretar cada paso profundamente y de manera global, extrapolandolo al conjunto de la situación.
Pero si bien esta lucha puede resultar tediosa e incluso sucia, es necesario buscar el punto de interés común entre ambas partes, con el fin de que la nueva situación resultante cree un clima óptimo de trabajo y colaboración, integrando la ética, la responsabilidad y el compromiso mutuo.
Con esto último quiero decir que lo que para la empresa puede resultar en principio un paso atrás para sus intereses,por que el coste económico que pueda generarle, puede convertirse en un futuro cercano en un bien muy preciado; que es el hecho de disponer de una plantilla que diga con orgullo, soy trabajador de BIC, y me siento afortunado por serlo.
No hay trabajador más eficiente que el que es féliz en su trabajo, por que se siente valorado, respetado y con el deseo de comprometerse.
hola a todos
después de unos problemas con internet, hago mi primera visita al famoso blog, la verdad que ha merecido la pena, felicidades sobretodo a trabajador bic y jocker por sus comentarios, me he reido bastante.
También quiero felicitar al comité porque parece por fin, se morderniza y es capaz de pelear por nosostros, me parece estupenda la idea de la votación que fue lo que se pidió en la asamblea.
El convenio puede que sea como se dijo, el mejor de los tenidos hasta ahora, pero creo que todos esperamos conseguir el ipc real y no quedarnos a medio camino.
Espero que salga un NO, pero un NO a la empresa y que ese NO sirva de apoyo al comité para conseguir un objetivo mejor.
gracias fraguel, da gusto ver gente nueva
yo creo que no hace falta hacer referendum, porque estoy seguro de que va a salir un NOOOOOOOOOOOO
estoy con mis compañeros, todo lo que no sea un IPC REAL no es digno de firmarse, que menos que mantenerte tan pobre como el año anterior, además teniendo en cuenta que el ipc no es un valor real y que la vida sube mucho más, lo dicho NOOO a menos del ipc REAL, la unión hace la fuerza
fraguel en la Asamblea no se dijo en que no se podía votar, lo que se dijo es que si la participación no era superior a la mitad más 1 de la plantilla de BGE, el resultado no tendría valor ya que la empresa lo primero que alegaría sería que no había representación suficiente para darle valor al resultado.
Por ello nos pusimos en contacto con la Presidenta de la comisión negociadora para trasladarle la necesidad de someter a votación el preacuerdo y que éste fuese dentro de las instalaciones de la empresa para que la participación sea la más elevada posible y por tanto el resultado, sea el que sea, pueda ser respetado por ser la voluntad manifiesta de la mayoría de la plantilla de BGE.
Una vez aclarado que este comité no tiene intención alguna de imponer el preacuerdo alcanzado, sino que respetará el resultado que salga del referéndum, cabe señalar algunas cosas:
1)En caso de que la plantilla aceptase el preacuerdo, la consecuencia están claras, firmar el convenio que la mayoría apoya.
2) En caso de que la plantilla no acepte el preacuerdo, tendremos que manifestar cual es nuestro objetivo a alcanzar, que puede ser perfectamente el que apunta tihuanaco y fraguel.
3) El preacuerdo que se ha firmado recoge todo aquello que la empresa está dispuesta a dar sin que se tenga que llegar a un conflicto colectivo, por tanto en el caso de no aceptarse en la votación, no tan sólo se trata de marcarse un objetivo si no saber hasta dónde está dispuesta la gente llegar para alcanzarlo.
Por todo ello, tal y como dice tihuanaco, la responsabilidad no es tan sólo del comité, no sólo se trata de manifestar desacuerdo ante lo que se consigue, sino que la responsabilidad recae sobre todos, entre todos debemos buscar el equilibrio entre lo que se pueda considerar lo mejor para los trabajadores y que ello no perjudique la viabilidad de la empresa, por tanto no se trata tan sólo de mostrar nuestro inconformismo sino de presentar propuestas a las que se tachan de insuficientes, si ese objetivo es el IPC real tengamos claro cuál es el objetivo final y luchemos por conseguirlo pero tal y como se ha dicho, conseguirlo no será posible si no hay unión.
Hola a tod@s
Si todo lo que comentais esta muy bien, pero no nos podemos bajar los pantalones ante la empresa, tenemos que luchar mas que nunca, es nuestro futuro el que esta en juego, entre todos tenemos que motivar a todos nuestro compañeros y hacer una piña entre todos (pelear unidos de una vez por todas), ir todos a una, si hace falta huelga, si señores huelga y no para quedarse en casa o de flexible, para luchar en la puerta de la fabrica con dos cojones, que sepan que no somos unos peleles o marionetas.
SEÑORES TRABAJADORES DE BIC GRAPHIC EUROPE, VASTA YA DE IPOCRESIA, TENEMOS QUE LUCHAR, AHORA O NUNCA.
HUELGA
HUELGA
HUELGA
HUELGA
HUELGA
1 2 3 probando, 1,2 3, probando
Bueno felicitar a los responsables del blog y a ver si abren un foro que esto es un poco complicado.
QUEREMOS EL IPC REAL o que cuando tengamos que ir a comprar, no se nos aplique el real, que se nos aplique el IPC Bic Graphic y tengamos la opción de pagar con flexibles.
yo creo que debeis de ser más agresivos y hacer que la informacion fluya, seguro que aún queda gente que no conoce como está la situación, si la gente supiera que cada año pierde pasta seguro que se movería más.
si llega el día de la votación y la gente no conoce en qué consiste el acuerdo es posible que salga un No de castigo por falta de información y lo que creo que hay que buscar es un No de implicación, que la gente sepa lo que hay y se implique en tomar las medidas que sean necesarias
estoy de acuerdo en que el objetivo mínimo debe de ser el ipc real
por cierto si al final se hace huelga tengo un conocido que trabaja en el diari y que podría hacer unas cuantas fotos, así que si llega el día poneos guapos, que demos buena imagen
Es en este punto en el que hemos de recuperar plenamente la libertad de soñar.
¿Qué son los sueños?
Algunos dirán que es inútil, o absurdo, o simplemente estúpido, tener sueños. Nos dirán que hay que ser realistas y prácticos. Se ceñirán a los balances y cuentas de resultados, a la competencia, al año anterior y todas esas nociones sinónimas de "estar en la caja".
Debemos asegurarnos que nuestro objetivo, nuestra ambición es realmente grande, es un sueño que entre todo el equipo queremos hacer realidad. ¡Algo muy grande! Los seres humanos alcanzamos la plenitud en el camino hacia nuestras metas y sueños. Renunciar a ellos implica meterse en la caja, reducir el espacio.
De ahí que cuando compartamos nuestro sueño, todos digan Wowwww!
Por otra parte, todas y cada una de las escalas, de los logros, de los objetivos alcanzados, deben celebrarse. Y debe hacerse de una forma significativa y simbólica. Son las celebraciones Wow!
Wow! Wow! Wow!
Y cuando se alcanza el éxito, obtenido entre todos los integrantes del equipo, aquí es donde hay que cerrar el círculo ANEW. Es en ese momento en el que hay que dedicar una parte importante de lo alcanzado, de los beneficios, de lo logrado, a recompensar al equipo. A mejorar el entorno de trabajo. A desarrollar las personas....de esta forma se alcanza el equilibrio....el win-win...que es la base para comenzar ANEW!
WOW!
Publicado por Liberto Pereda
anonimo Liberto Pereda parece que vivimos una realidad totalmente opuesta, sin tanta filosofía de difícil comprensión, lo que realmente nos diferencia en nuestras forma de pensar, es que para la parte social, las trabajadoras y trabajadores de BGE, no le sirven los sueños ni esos ideales a los que haces referencia para pagar la cesta de la compra diaria, para llegar a final de mes sin tener que ajustarse el cinturón, eso son hechos reales, los sueños son bonitos cuando las necesidades básicas pueden ser cubiertas pero si día a día se pierde poder adquisitivo y en cambio, esos balances y cuentas de resultados a los que te refieres como sinónimos de "estar en la caja" (que por cierto, perdona mi ignorancia pero no tengo ni remota idea a lo que te refieres), indican que BGE obtiene beneficio año tras año, los que participan en que eso sea posible reivindican no ganar más dinero, puedes observar los mensajes y si eres totalmente objetivo podrás observar que lo que están pidiendo el personal de la empresa que diriges es no perder poder adquisitivo (IPC REAL), cuanto menos cuando la empresa genera beneficios y reparto de dividendos.
Todos, repito todos los colaboradores de BGE aplaudirán cuando se alcancen los objetivos y se consigan esas metas a las que haces referencia, ahora bien, no pretendas que mientras no llegan esos objetivos la parte perjudicada siempre sea la misma, la parte social, o sea que mientras hayan beneficios no nos pidas moderación salarial si ésta conlleva pérdida de poder adquisitivo, si la empresa es capaz de repartir dividendos, lo lógico y razonable es que cuanto menos se garantice el poder adquisitivo, llevamos añosssss con incrementos moderados, moderadiiiisiiimooosssss, en todo momento por debajo del IPC real, por tanto año tras año perdiendo dinero, costándonos más caro llenar el carrito de la compra y siendo cada día más difícil llegar a final de mes, no nos pidas que sigamos esperando, cuando la empresa está plenamente saneada.
Todo líder debe ser capaz de escuchar, valorar y tomar decisiones justas, si algunas de las fases no se cumplen con rigor, se corre el riesgo de perder el liderazgo, al menos el de una parte, la parte menos favorecida, la que lleva muchos años perdiendo a costa que la empresa siga ganando y repito que sueño con que siga ganando para que se puedan pagar pensiones, de ensueño para cualquier trabajador de BGE, pero cuando llegue ese momento las pretensiones de la parte social no dudes que serán otras, reparto de beneficios.
Manel Molina
lo siento mucho pero no entiendo nada,
aqui no estamos para celebraciones, wow,ni waw, queremos no perder poder adquisitivo, poder llegar a fin de mes.
yo cuando sueño, me toca la primitiva y vivo como un marques y luego me despierto
y ya como curiosidad,¿alguien sabe que coño es anew?
que me conteste la nuria artiga o el pijoan, que son los que faltan por escribir en el blog
jocker somos representantes legales de los trabajadores, personas desinteresadas que ponen más tiempo de lo que la gente cree y se piensa, el ejercer nuestra labor de comité de empresa o representante de los trabajadores nos cuesta dinero (km., telefono etc.) que nadie nos paga y además, siempre en medio de las hostias, mal vistos por tus propios compañeros que te tratan de vividor y mal vistos por la dirección de la empresa, cada uno de los que estamos dentro asumimos este rol pero también pedimos un mínimo de implicación por parte de la gente, nunca se ha negado la información y se han puesto todos los medios a nuestro alcance para que ésta sea posible, sin ir más lejos en la entrada del 24 de abril "La realidad de las ventas" se habla de la pérdida del poder adquisitivo y en la asamblea también se habló, pero lo que no se puede pretender es que se haga como los vendedores que van puerta por puerta, por que entre otras cosas no somos vendedores y no vendemos nada.
Manel Molina
manel, cuando decía que debiais ser más agresivos, me refería a pequeñas reuniones o más papeles en los tablones...
no era mi intención la de decir que no haceis nada o sois unos vividores, aunque es cierto que en el pasado ha habido abusos
soy el primero que piensa que hay que estar a tope con el comité y que además esta vez hay gente nueva que merece la pena
me imagino que no tiene que ser facil el estar en el comité si se hace bien
vuelvo a repetir estoy a tope con el comite, pero tambien hay que encajar las criticas si son constructivas
animo
¿que pasa que está esto muy parado?
por ahí se dice que la empresa no quiere firmar el convenio, a ver si va a pasar como con el cuento de la lechera, que es el mejor convenio de la historia de bic, y al final no se firma
espero que no dejeis que lo hagan porque se os quedará cada de tontos
ahora que la grafiquita empieza a ir parriba todo son prisas para que se firmen 4 años mas sin el ipc real.
QUE EL PUEBLO DECIDA EN LAS URNAS.
estamos a 17 y no se ha informado de la reunión de ayer, vais a tardar más en informar que un encargado en conceder un flexible
hombre, parece que empieza a haber vida
ipcreal en la asamblea que salió que si o que no? es que yo no fuí porque jugaba España
hola
jocker el problema es que a la asamblea fuimos cuatro gatos, unos por el futbol,otros porque no pudieron, otros por dormir y otros porque no les dió la gana.
no se votó el ipc real, se estuvieron hablando de muchas cosas y entre ellas que se había llegado al tope de lo posible en la negociación y cuando se habló de votar se dijo que no había suficiente personal para que el voto fuera válido.
sinceramente, si se hace otra asamblea para votar no voy a ir, porque la mayoría de gente pasa de todo, creo que como dice tihuanaco, con apoyo se puede conseguir algo más pero sin él, el convenio no está mal porque mejora el que había y no se pierde nada de lo que tenemos.
en el blog creo que somos pocos los que comentamos, aunque es cierto que se han puesto verdades como puños y cosas que la gente pensamos
hecho de menos un comentario por parte del comité de que pasó en la reunión de ayer si es que la hubo
Señores déjennos respirar, se está trabajando para colgar un comunicado, no obstante se puede avanzar que las 3 representaciones legales que componen el comité de empresa, tras las reuniones del lunes 16 y la del martes 17 por la mañana, decidió por mayoría absoluta firmar el convenio, la firma del mismo se realizó ayer martes por la tarde.
Entre hoy y mañana colgaremos el comunicado en el cual se darán las pertinentes explicaciones y motivos de la firma.
Manel Molina
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