El 17 de junio del presente, el comité de empresa decidió por mayoría absoluta firmar el convenio colectivo de BGE para los años 2008-2011, los motivos que nos han movido a tomar esta decisión son los siguientes:
1.- El convenio que se ha firmado supone no tan sólo mejoras sociales tanto en permisos y licencias, su retribución, estabilidad económica al pasar una parte de las primas a Salario fijo, sino que además contiene unas mejoras económicas con las que permite recuperar poder adquisitivo y garantizar estabilidad económica, a todo lo anterior se tiene que añadir mejoras como la introducción de la reducción de jornada para el personal a jornada partida, acumulación de la lactancia, el contrato relevo y demás mejoras que podéis observar en el texto del convenio.
2.- Un referéndum en la empresa tal y como hemos solicitado, no se puede realizar sin el consentimiento de ésta, por lo tanto, ante la imposibilidad de celebrarla en la empresa y dada la participación que viene dándose en las asambleas que se convocan fuera de BGE, el resultado equivaldría a que el referéndum no podría ser vinculante al no haber suficiente quórum.
3.- A todo lo anteriormente dicho se tiene que añadir que la única discrepancia manifestada en la asamblea informativa sobre el preacuerdo, fue la no consecución del IPC real. Tras la asamblea analizamos lo que supone el IPC real desde el 2008 comparándolo con los incrementos que se aceptaron en el principio de acuerdo, el resultado es que la fórmula utilizada en el preacuerdo en la que incluye un incremento adicional en los años 2010 y 2011 del 1% y 1,5% respectivamente, garantiza el IPC real durante la vigencia del convenio, adjuntamos simulación de lo aceptado en convenio y de lo que proponía la asamblea, donde se puede observar que la regulada en el preacuerdo supera la del IPC real desde el primer año.
4.- Por último un hipotético referéndum donde no se aceptara el preacuerdo significaría como parte más traumática, el tener que comenzar las negociaciones desde cero con una comisión negociadora totalmente nueva, por lo que no tan sólo se deberían presentar personas nuevas para negociar sino que además se debería empezar desde 0 con la consecuencia de que los acuerdos alcanzados muy seguramente no podrían ser mejorados. De todas maneras no hay que olvidar el que para presionar a la empresa a negociar más allá de donde no están dispuestos a llegar, se tendría que realizar medidas de presión como la huelga, al día de hoy convocar una huelga sería hacer un favor a la empresa dado que no hay trabajo, además por cada día de huelga un Serigrafista A pierde casi 70€ que añadido a lo que se pierde con la prima de asistencia, el 25% el primer día y todo a partir del 2º, se nos queda en 85€ el primer día de huelga y a partir del 2º 70€ por día y la totalidad de la prima de asistencia 60€ más y todo para conseguir algo inferior a lo que se ha firmado, nos remitimos a los datos que adjuntamos.
Por todo ello, hemos seguido el criterio utilizado durante toda la vigencia del comité de empresa en el cual nos planteamos que si es bueno para nosotros, también es bueno para los que representamos, es mejorable sí pero el riesgo que se corre al tener que iniciar una negociación desde el inicio, es que, muy probablemente no se consiguiera mejorar lo firmado y además hubiese costado tiempo y perdida de dinero para los trabajadores de BGE.
Para terminar, como hemos dicho anteriormente, este convenio es el mejor convenio desde que BGE empezó su actividad, además nos abre la puerta a conseguir en próximas negociaciones, a mejorarlo y dar un paso más hacia la consecución de un convenio, más o menos, a gusto de todos.
1.- El convenio que se ha firmado supone no tan sólo mejoras sociales tanto en permisos y licencias, su retribución, estabilidad económica al pasar una parte de las primas a Salario fijo, sino que además contiene unas mejoras económicas con las que permite recuperar poder adquisitivo y garantizar estabilidad económica, a todo lo anterior se tiene que añadir mejoras como la introducción de la reducción de jornada para el personal a jornada partida, acumulación de la lactancia, el contrato relevo y demás mejoras que podéis observar en el texto del convenio.
2.- Un referéndum en la empresa tal y como hemos solicitado, no se puede realizar sin el consentimiento de ésta, por lo tanto, ante la imposibilidad de celebrarla en la empresa y dada la participación que viene dándose en las asambleas que se convocan fuera de BGE, el resultado equivaldría a que el referéndum no podría ser vinculante al no haber suficiente quórum.
3.- A todo lo anteriormente dicho se tiene que añadir que la única discrepancia manifestada en la asamblea informativa sobre el preacuerdo, fue la no consecución del IPC real. Tras la asamblea analizamos lo que supone el IPC real desde el 2008 comparándolo con los incrementos que se aceptaron en el principio de acuerdo, el resultado es que la fórmula utilizada en el preacuerdo en la que incluye un incremento adicional en los años 2010 y 2011 del 1% y 1,5% respectivamente, garantiza el IPC real durante la vigencia del convenio, adjuntamos simulación de lo aceptado en convenio y de lo que proponía la asamblea, donde se puede observar que la regulada en el preacuerdo supera la del IPC real desde el primer año.
4.- Por último un hipotético referéndum donde no se aceptara el preacuerdo significaría como parte más traumática, el tener que comenzar las negociaciones desde cero con una comisión negociadora totalmente nueva, por lo que no tan sólo se deberían presentar personas nuevas para negociar sino que además se debería empezar desde 0 con la consecuencia de que los acuerdos alcanzados muy seguramente no podrían ser mejorados. De todas maneras no hay que olvidar el que para presionar a la empresa a negociar más allá de donde no están dispuestos a llegar, se tendría que realizar medidas de presión como la huelga, al día de hoy convocar una huelga sería hacer un favor a la empresa dado que no hay trabajo, además por cada día de huelga un Serigrafista A pierde casi 70€ que añadido a lo que se pierde con la prima de asistencia, el 25% el primer día y todo a partir del 2º, se nos queda en 85€ el primer día de huelga y a partir del 2º 70€ por día y la totalidad de la prima de asistencia 60€ más y todo para conseguir algo inferior a lo que se ha firmado, nos remitimos a los datos que adjuntamos.
Por todo ello, hemos seguido el criterio utilizado durante toda la vigencia del comité de empresa en el cual nos planteamos que si es bueno para nosotros, también es bueno para los que representamos, es mejorable sí pero el riesgo que se corre al tener que iniciar una negociación desde el inicio, es que, muy probablemente no se consiguiera mejorar lo firmado y además hubiese costado tiempo y perdida de dinero para los trabajadores de BGE.
Para terminar, como hemos dicho anteriormente, este convenio es el mejor convenio desde que BGE empezó su actividad, además nos abre la puerta a conseguir en próximas negociaciones, a mejorarlo y dar un paso más hacia la consecución de un convenio, más o menos, a gusto de todos.
8 comentarios:
Señores del comite:
pues resulta que al final hemos salido ganando dinero y le hemos tomado el pelo a la empresa al no tener el IPCreal.
1.Manel, ya que manejas tantos numeros, ¿puedes hacer un calculo de lo que llevas perdiendo de nivel adquisitivo en tu nomina desde que entrastes al comite?
2.Manel.La empresa en un gran detalle nos regaló unos libros; La buena suerte y quien se ha llevado mi queso.¿te los has leido?
3. ¿Cuando hay elecciones al comite?
Saludos
realipc no es eso precisamente lo que queremos transmitir, me cuesta mucho muchísimo pensar que se le ha tomado el pelo a la empresa, a lo que nos referimos al hacer las dos comparativas es que la propuesta de IPCreal no supone mejorar lo que se ha firmado y por eso ha sido un punto a valorar a la hora de firmar el convenio.
Te puedo hacer un cálculo de lo que he perdido yo, igual que te lo puedo hacer de lo que has perdido tú, pero te puedo garantizar que desde que entré yo en el comité lo que se ha ido perdiendo cada año ha sido menor a lo que se venía perdiendo cuando yo no estaba. Te hablo de años como 1999 en que el IPC real fue 2,9% y los salarios se incrementaron un 2% o el 2000 en que el IPC real fue 4% y en cambio los salarios subieron sólo un 2% o del 2001 en que el IPC real fue 2,7% y los salarios volvieron a subir tan sólo el IPC previsto o sea un 2%, teníamos lo que teníamos y por tanto tuvimos que asumir. El primer convenio que negocié en BGE incluimos la cláusula técnica y en este convenio hemos introducido la revisión con carácter retroactivo más un incremento adicional 2,5% entre el 2010 y 2011, esto no se había conseguido en ningún convenio anterior y por ello podemos decir que es el mejor convenio que se ha firmado desde que BGE empezó su actividad. Con el anterior convenio se arregló la injusticia de las categorías pero eso no suponía ningún incremento sino que nos estaban pagando como especialista cuando muchos de nosotros nos debían de haber estado pagando como Oficiales de 2ª o incluso más, lo que se consiguió nos pertenecía por derecho por tanto se podría haber conseguido por otros medios, en cambio sí que hubo ciertas injusticias las cuales denuncié en su momento ya que el nuevo sistema de categorías no debía incrementar salarios, tan sólo encuadrar a cada uno en su correspondiente categoría con el incrementos en salario que eso suponía, pero hubo una serie de categorías que estando bien encuadradas se encargaron de que tuviesen un incremento de salario que no les correspondía.
realipc no he tenido la suerte que tú, a mi no me han regalado ningún libro y por ello no los he podido leer.
Para tu conocimiento te comunico que el comité de empresa está formado por 13 personas las cuales tienen voz y voto, ninguna de esas personas soy yo que aunque en calidad de delegado sindical tengo voz, pero no voto. Por tu constantes referencias a mí, parece que he sido yo quien ha firmado el convenio y te repito lo hemos firmado las 3 representaciones sindicales que componen el Comité de empresa, y todas las partes con el convencimiento de que es un buen convenio por ello se ha firmado.
realipc me sería muy fácil haber ocultado mi identidad como lo estás haciendo tú pero yo no tengo intereses ocultos, parece que tú con tus comentarios sí que vas en busca de algo, bajo el anonimato puede esconderse alguien, que incluso haya podido estar negociando el convenio, y que con fines electorales (ya que parece que tanto te interesa las elecciones al comité) utilizas estos comentarios para obtener el desgaste de una organización, mi metodología es bien diferente, yo lo demuestro con mi trabajo y con el interés por defender los derechos de los trabajadores.
Por último recordarte que las elecciones al comité son a finales de este año, por cierto espero que te vuelvas a presentar.
Saludos,
Manel Molina
hola,
la identidad de realipc la desconozco pero lo que es seguro que es un "hombrecito" de la vieja escuela, me parece lamentable dirigirse solo a los "señores" del comité cuando también hay "señoras",demuestra ser una persona machista y malintencionada. lleva trabajando unos cuantos años en la empresa porque esos libros ya no se encuentran en las librerias y además es culto porque los lee o eso cree él
por lo que veo, ya ha empezado la pre-campaña electoral, lo que si que tengo claro es que cuando tenga un problema como una vez me sucedió, acudiré a manel, gracias
Se acabó lo que se daba, la negociación del convenio ya se ha acabado.
siendo sincero debo decir que el convenio me parece bueno, y después de hacer números, mejor.
el 2.5 de los dos últimos años hace recuperar como mínimo lo perdido en los dos primeros años.
durante este tiempo hemos dado caña para que se consiguiera lo máximo posible, pero una vez que todo ha acabado, a mi también me parece el mejor de los convenios de la empresa.
se necesita encontrar una lámpara mágica para que salga un genio y conceda deseos (antigüedad, paga beneficios, transporte...).
espero que el blog siga funcionando y sea un medio de comunicación entre los trabajadores y el comité de empresa y en él se vaya informando de todo lo que nos pueda interesar
no tengais prisa en pelear por las elecciones, pues aún os queda medio año de responsabilidad y el dar la cara por los demás, cuenta.
Amigo Manel:
Si me he dirigido a ti, es por ser el único miembro que puedo asociar como representante de los trabajadores de BGE y no por nada que pueda tener en contra de tu persona.
Creía que era un bolg de libre y respetada opinión, con personas lo suficientemente adultas para encajar diferentes puntos de vista y poder entender que en el punto del IPC, a nivel personal no comulgo con lo firmado.
De todas formas, aqui dejo mi último comentario en el blog, no quiero ser partícipe de un tema mal encajado y que degenera en unas imaginarias conspiraciones partidistas.
Señorita fragel
Juguemos a identity:
Creo que en este escaparate eres una persona muy correcta politicamente hablando al sacar el tema del machismo, solo te has dejado escribir sobre los malos tratos y de las matanzas de las focas apaleadas en Canada.
Felicidades a los administradores del blog y a nuestros representantes por los logros que comparto en lo firmado.
Hola a todos/as
Veo que la prioridad de algunos son las elecciones del comite, las respeto pero no las comparto.
A mi lo que me preocupa es la crisis interna de la fabrica, han hechado a Liberto y ahora a Karina, supongo que tienen que rodar mas cabezas, a ver si son las correctas, pero a me preocupa en especial de moldeo.
Siempre hemos tenido fama de ser una seccion muy unida, pero compañeros eso era antes, ahora la gente esta muy pero que muy quemada, la plantilla de moldeo a pasado a ser de la mitad del personal, el ambiente es muy ostil, es algo que no se puede soportar y nuestro jefe y el super fichaje del coordinador nuevo no hacen nada por remediarlo.
Algunos de los muchisimos problemas son:
1- Maquinas de inyeccion paradas por averias varias (procesos, moldes, electrico, etc.)
2- Moldes sin recambios y los pocos que hay son de mala calidad y se vuelven a romper, no hos penseis que son moldes cualquiera, sino los mas importantes de la nave y esto repercute en que trabajan casi al 50% de su capacidad y piezas defectuosas.
3- Los recambios se piden a cuentagotas por que dicen que son caros y se les va del presupuesto (eso que son los de mala calidad)
4- Se deja de lado la parte de inyeccion, por que hay muchisimos problemas con las extrusoras, que son 3 personas y no son capaces, intentando hacer el trabajo que hacia 1 (Gañan, que se fue por no quererle dar 100€ mas, ya que era el unico que sabia llevar esas maquinas y se lo merecia)eso si, no tienen narices a traer alguien que sepa para enseñarles bien, aparte de los problemas que tienen la maquinas, que fallan mas que una escopeta de feria.
Cuchillas de mala calidad, como no, pero para compensar ya que son muy baratas han comprado 100.000 mas o menos, como se rompen facilmente, pues que los chavales que estan quemados ya tengan para cambiar, etc.
5- En vez de promocionar gente de la nave, los traen de fuera o de otras secciones y que conste que no tengo nada en contra de ellos, pero los de la nave no significamos nada para nuestro jefe.
Y podria seguir todo el dia contando problemas de moldeo, pero al final piensas, recaeran los cambios de la empresa en los responsables de todo esto o tenemos que aguantar las consecuencias los de siempre.
Por que si no cortan todo esto, al final cerraran la fabrica y eso si me preocupa.
Yo solo espero que aparte de Manel y el resto del comite, lea todo esto algun direcctivo de la fabrica y por que no, Nicolas, a ver si esta informado de todo lo que pasa o es como hasta ahora, que los problemas de moldeo se ocultan.
Gracias por vuestra atencion
Hola Manel
Una consulta. No podriais hacer un apartado en este blog, para quejas que no sean de los convenios?
Un saludo
Buenos días,
"moldeo" la verdad es que me preocupa todo lo que comentas en tu entrada, justo acabo de regresar de vacaciones (aplazadas por boda)cuando me ha sorprendido la última noticia de Karina.
En cuanto a la situación que se vive en moldeo, desgraciadamente nosotros los curritos de a pie no podemos hacer mucho puesto que entra dentro de lo que se denomina capacidad organizativa y productiva que recae sobre la empresa y a la cual nosotros no tenemos poder de decisión pero..... todo lo que explicas aquí se puede hacer oficial, incluso manteniendo el anónimato, haciendo llegar un escrito a Dolores Folgado para que desde su departamento ponga en conocimiento lo que está sucediendo en Moldeo.
Al hacerse de forma oficial podremos trabajar a dos bandas, digo a dos bandas ya que al colgarlo en el blog del comité, nos proporciona un medio para que nosotros lo podamos trasladar a la dirección pero si además seguimos los cauces establecidos para estos casos, el resultado debería ser más ágil y mejor.
Tomo nota de abrir un apartado donde recoger las quejas y me pongo a trabajar en ello.
Saludos,
Manel
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