El Jutjat Social
número 33 de Barcelona, en sentència del 17 de setembre, qüestiona l’aplicació
de l’acomiadament objectiu (a partir de la regulació de la Reforma Laboral del
PP) a aquells treballadors i treballadores amb baixes mèdiques derivades d’una
malaltia de llarga durada, amb la limitació que això comporta. El jutge es basa
en una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea de l’11 d’abril
del 2013, que interpreta l’article 2.2 de la Directiva 2000/78 com que cal
assimilar o integrar en el concepte de “discapacitat” les malalties de llarga
durada que generin limitació. Per tant, aquests acomiadaments serien
discriminatoris per raó de discapacitat.
En aquest cas, la
demandant –defensada pel Gabinet Jurídic de la UGT de Catalunya- és una
treballadora familiar amb migranya crònica diagnosticada des de l’any 2003 a
qui l’empresa CLECE va acomiadar el passat mes de maig per acumular un total de
15 dies d’absència entre el 29 de març de 2013 i el 27 de maig de 2013. Cal dir
que totes les baixes mèdiques, tal com recull la sentència, responen al
diagnòstic de “migranya”, tret d’una que va ser per “faringitis aguda”.
L’empresa indica a la notificació d’acomiadament que “Dichas ausencias suponen
un 38,46% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (...). Así mismo,
las ausencias de los últimos doce meses, a computar desde el 28 de mayo de 2012
hasta el 27 de mayo de 2013, corresponden a un 14,67% de las jornadas hábiles
(...)”.
Per acomiadar la
treballadora, CLECE aprofita la regulació d’acomiadament per causes objectives
que va fer la Reforma Laboral del 2012, que contempla a l’article 52.d de
l’Estatut dels Treballadors: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún
justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en
dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce
meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro
meses discontinuos dentro de un período de doce meses”.
La sentència declara
nul l’acomiadament pel seu caràcter discriminatori i condemna l’empresa CLECE a
la immediata readmissió de la treballadora i a l’abonament dels salaris de
tramitació fins a la notificació de la sentència.
Des de la UGT de
Catalunya ens felicitem per aquesta sentència i la considerem un pas important
en la lluita als jutjats contra l’aplicació de la Reforma Laboral, ja que
qüestiona i restringeix àmpliament l’aplicació de l’acomiadament per causes
objectives. La sentència entén que no es podrà aplicar l’acomiadament objectiu
per motiu de baixes per incapacitat temporal inferiors a 20 dies (interrompudes
o continuades) si tenen el seu origen en una malaltia de llarga durada o
crònica.
La sentència no és
ferma i s’hi pot interposar recurs de suplicació al TSJC.
En aquest enllaç trobareu la sentència.
No hay comentarios:
Publicar un comentario